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[判断题]

职前培训刚刚结束即离职的不再计发工资;上岗试用期不满七天(含七天)即离职的不再计发工资()

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第1题
根据公司《加班管理办法》加班后有哪些补助方式()

A.调休

B.计发工资

C.即调休又计发工资

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第2题
银行保险业务人员在离职前无需完成部门内部的交接手续即可离职()
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第3题
离职重聘需满足的条件()

A.离职一年以上,且无重聘记录

B.离职原因为主动原因,且未列入黑名单

C.离职前未出现绩效C

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第4题
员工加班选择计发工资的,加班费计算基数是()

A.基本工资

B.岗位津贴

C.职务津贴

D.绩效奖金部分

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第5题
考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据,运维考勤严格执行打卡制()
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第6题
张三犯错太多最终被辞退,张三在离职前应该()

A.如果使用公司电脑,则应该前往运维部注销相关账号,交还分配的电脑

B.如果使用的是个人电脑,则应该在办理离职交接时,由交接人及直属领导监督删除公司内部资料

C.打击报复,把客户资料全部带走

D.把客户资料卖给第三方赚一笔钱

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第7题
下列说法正确的是()
A.出纳人员办理调动、离职交接时,应核对款、账、物、簿,详列移交清单,经交接双方和监交人签章后,相关人员各执一份,另一份归档保管B.未办妥移交手续者不得离职。在系统登记移交的物品,不再登记纸质移交清单C.出纳人员临时离岗的,应在出纳主管人员或会计主管监交下向指定的代班人员办理交接,进行账、款、簿、实核对,并在会计人员交接登记簿上登记。在系统登记移交的物品,需再登记纸质登记簿D.一般出纳人员的调动、离职,由出纳主管人员监交。出纳主管人员的调动、离职,由上级监督检查部门指定人员进行监交
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第8题
基金销售机构应为通过证券业从业人员资格考试的基金销售人员统一办理的事项不包括()。

A.职前培训

B.执业注册

C.后续培训

D.执业年检

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第9题
某公司高管李先生,在公司任职14年,2019年4月依法与公司解除劳动关系,获得公司一次性补偿金28万元,李某离职前12个月平均工资为20000元,当地上一年度职工年平均工资50000元。李先生应纳的个人所得税为()

A.10840

B.10480

C.14800

D.18040

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第10题
关于师傅回访任务描述不正确的是()

A.徒弟有过首次带看后的客户,5天内未产生二次带看,系统将会给师傅推送回访任务

B.徒弟有过首次带看后的客户,7天内未产生二次带看,系统将会给师傅推送回访任务

C.徒弟二次带看的客源是师傅通过回访任务拨打过电话,且邀约状态为邀约成功的客源电话,算一次师傅回访任务完成

D.累计完成3次任务结束,即徒弟再发生无二看的客户,不再收到回访任务

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第11题
空中课堂模式下职岗分别的结训条件说法正确的有()

A.职前

B.岗前(微课学习5门,完成平安性格测试,完成三讲+保额销售 话术通关)

C.微课需要在培训班结束前完成学习

D.全勤参训

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