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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依据《女职工保健工作规定》，女职工产检器满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

答案

B、1至2

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第1题

依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假

A.2至3

B.1

C.2

D.1至2

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第2题

进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为提供了正常工作的时间，这些时间包括()。

A.职业培训时间

B.女职工哺乳婴儿时间

C.必要的工作准备时间

D.停工待料的时间

E.依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间

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第3题

《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了劳动者（），用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同

A.被依法追究刑事责任的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

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第4题

依据《中华人民共和国劳动法》规定特殊保护对象包括女职工和()。

A.离岗职工

B.老职工

C.未成年工

D.新入场职工

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第5题

劳动法规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其()。

A.延长工作时间

B.文职工作

C.外场工作

D.夜班劳动

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第6题

男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假

A.结婚证

B.生育证

C.子女出生证

D.产检证明

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第7题

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工

A.书面

B.口头

C.电话

D.微信

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第8题

下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤，在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第9题

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退（）

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动合同或者聘用合同

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第10题

国家对女职工实行特殊保护，禁止或不得安排女职工从事（）。

A.野外工作

B.夜班工作

C.矿山井下工作

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第11题

《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止

A.2010

B.2013

C.2012

D.2016

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