题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在降职或降薪异动等情形员工，未签订以下哪些资料和手续，触犯2020年基础运营规范红线和一票否决项（）
A.人事异动确认函
B.月收入附加说明
C.劳动合同变更协议
D.劳动合同
E.保密协议
答案
人事异动确认函月收入附加说明
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.人事异动确认函
B.月收入附加说明
C.劳动合同变更协议
D.劳动合同
E.保密协议
答案
人事异动确认函月收入附加说明
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在降职或降薪异动等情形员工，未签订以下哪些资料和手续，触犯2…”相关的问题
A.未经主管人员允许，擅自操作非本岗位的设备、仪器者会受到降职降薪的处罚
B.请或带人打卡、签到、屡教不改者公司会立即解聘
C.在严禁烟火的工作点吸烟者公司一律立即解聘
D.员工在公司内严格侮辱人格、谩骂他人等发生打架斗殴恶性事件，公司会立即解聘
E.消极怠工不听劝说、煽动员工闹事会发出严重警告
A.未经申报同意，未造成经济损失的，批评
B.未经申报同意，造成经济损失3000元以下的，记过
C.未经申报同意，造成经济损失3000-5000的，降薪
D.未经申报同意，造成经济损失5000-10000的，降职
E.未经申报同意，造成经济损失10000以上或存在上下级管理关系岗位冲突，要求解除不解除的，解除劳动合同
A.严禁外审问题重复发生
B.严禁重点强调注意项被审核发现
C.严禁工作责任不清、配合差及推诿
D.严禁本职工作出现系统性问题
E.严禁重点执行要求未执行
A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.违反与中心签订的培训、保密等协议
C.在岗期间从事任何形式兼职行为（包含但不限于微商、网店、代购等）
D.从事与中心利益冲突的事务
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期，并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
