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[判断题]

劳动者在试用期内必须提前五天通知用人单位解除劳动合同()

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第1题
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第2题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内无需提前通知用人单位,可以解除劳动合同()
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第3题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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第4题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 通知用人单位,可以解除劳动合同()

A.三日

B.七日

C.十日

D.三十日

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第5题
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.十五日、五日

B.二十日、四日

C.三十日、三日

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第6题
劳动者可以单方解除劳动合同,在试用期内提前()通知用人单位即可解除。

A.10日

B.1日

C.7日

D.3日

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第7题
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第8题
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.协商解除合同

B.可以随时解除合同

C.可以解除合同,当应提前15日通知劳动者

D.不可立即解除合同,直到试用期到期

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第9题
在以下什么情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.以上都是

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第10题
下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。

A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作,经培训调整岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第11题
员工在试用期内离职应当提前()天向公司提出申请

A.三天

B.五天

C.七天

D.一个月

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