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[多选题]

一季度队伍建设方案中所有育成类和增员类奖励的获取,均需要所增及所育新人达成哪些条件()

A.签约前参与签约班且培训合格

B.在签约后两个月内进入新兵营且结业合格

C.参会率大于等于80%

D.参会率大于等于60%

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ABD

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第1题
关于4月方案,下列说法错误的是()

A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元

B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元

D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元

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第2题
一季度队伍建设方案中主管晋档奖:凡季度新晋升组经理以上职级的主管,每晋升一档按照()元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第3题
正式业务代表做增员者,可享受1年的()

A.增才奖

B.增员奖

C.管理津贴

D.育成津贴

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第4题
正式业务代表的收入项目包括哪些()

A.育成奖

B.管理津贴

C.增组奖

D.增员奖

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第5题
RAS可享受以下哪些利益()

A.增员奖

B.责任底薪

C.准主任津贴

D.育成奖

E.绩效奖

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第6题
组经理增员类的收益()

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.晋升组经理奖

D.伯乐奖

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第7题
久鼎执行总经理层级,享受下列哪些奖励()

A.新人底薪

B.执行总固定底薪

C.管理津贴

D.增员奖

E.绩优奖

F.育成奖

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第8题
年度队伍建设方案(试行版)中对于推荐人有新人育成奖励:所增新人入司后每30自然日内出勤最低达到20天则推荐人可享受()元/人的奖励(两乡新人达12天,则推荐人可享受()元/人的奖励),累计可享受()个月

A.100 70 三

B.100 100 三

C.100 60 一

D.60 60 一

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第9题
下列哪些是新版基本法客户总监的佣酬项目()

A.首期佣金、续期佣金

B.个人销售绩效奖

C.增员辅导奖

D.总监管理津贴、育成奖励

E.新人有责底薪

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第10题
姚组经理,直辖组季初架构人力7人,季末架构9人,一季度本人没有增员,直辖组达成有效新增4人,姚组经理职级维持,一季度姚组经理可以拿到2000元有效新增奖()
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第11题
一季度内荐增员激励方案被推荐人通过公司面试正式入司满一个月,给予推荐人300元奖励()
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