更多“()是领导活动的主体。”相关的问题
第2题
()是在领导环境确定的一定范围内进行的一种有向性的人的综合活动。
点击查看答案
第3题
什么既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标?()
点击查看答案
第4题
由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级(如好比较好、中、一般、较差等)进行投票,并进行汇总统计,这种领导效能评估的方法称为()
A.群众评议法
B.自我述职法
C.目标测评法
D.定量测评法
点击查看答案
第5题
1927年8月1日,领导南昌起义的主要领导者是()
点击查看答案
第6题
根据权变理论,领导是否有效取决于()
A.稳定的领导方式
B.领导者的品质权威
C.领导者能否适应其所处的环境
D.是专制型领导还是民主型领导
点击查看答案
第7题
路径----目标理论认为决定领导有效性情境的三要素是()
A.领导者一成员关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导能力
点击查看答案
第8题
业主和物业服务企业之间的关系是()。
A.平等的民事主体的关系
B.领导者与被领导者的关系
C.管理者与被管理者的关系
D.服务与被服务的关系
点击查看答案
第9题
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型,其中民主型领导方式的主要特点有()
A.完全按规章制度管理,领导者不运用权力
B.员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性
C.领导者做决定,布置下属执行
D.上下级共同讨论、共同决策、集思广益
点击查看答案
第10题
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则?()
点击查看答案
第11题
提升领导效能的途径有哪些?()
A.确立现实可行的目标
B.善于授权
C.改善领导者的能力素质
D.有效利用时间
点击查看答案