题目内容
（请给出正确答案）
A.①④
B.①③
C.①②③
D.①③④
答案
B、①③
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更多“一次大型人才招聘会上，某家公司的总经理对一位前来应聘的大学毕…”相关的问题
A.思想不够解放，担当意识不足
B.业务知识储备不足
C.项目均质化管理水平有待提升
D.人才结构有待优化
A.在公司明年战略规划会上，各部门经理都闷不做声
B.在总结销售部门上季度销售量的会议上，人事部门向领导汇报了明年的招聘计划
C.由于对上级的销售额分配有意见，各地销售经理在会议上争论不休
D.在客户意见总结会上，小李和小张私下交头接耳，并影响到其他与会人员
A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后，需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
A.对待目标有勇气、对待挑战有胆气
B.对待艰险有霸气、对待恶仗有杀气
C.对待歪风有正气、对待群众有和气
卧室和会客室家具销售量增加20%；
餐桌和儿童家具销售量增加100%；
总生产费用降低10%；
减少补缺职工人数3%；
建立一条庭院金属桌椅生产线，争取五年内达到年销售额500万美元。
这些目标主要是想增加公司收入，降低成本，获取更大的利润。
伟达家具公司在实现五年发展目标时，可以采用（）将任务进行分解。
A.SMART原则
B.PEST法
C.WBS法
D.5W1H法
A.人事部根据公司经营计划和岗位需求编制《岗位说明书》，报总经理审批
B.审批后的《岗位说明书》作为本公司选择、招聘、安排人员的主要依据
C.各部门根据生产需求及各工种人员变化引起的需求，填《入职申请表》，报总经理批准
A.推荐本部门人员的用人部门负责人
B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员
C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐
D.自推荐之日起，被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职
