关于请假,以下哪些情况是对的()
A.请假期间若有课程需代课,无需单独走调课锁课申请
B.请假必须抄送四位教务
C.请假天数与班次无关,请假四小时以下,按事假0.5天处理
D.请假完毕不能撤销,已转走课程不会再次转回
D、请假完毕不能撤销,已转走课程不会再次转回
A.请假期间若有课程需代课,无需单独走调课锁课申请
B.请假必须抄送四位教务
C.请假天数与班次无关,请假四小时以下,按事假0.5天处理
D.请假完毕不能撤销,已转走课程不会再次转回
D、请假完毕不能撤销,已转走课程不会再次转回
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求,严禁先假后请
C.遇到突然情况,可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.在未请假或请假未获批准的情况下,擅自不到岗或离开本职岗位者
B.事先不请假,事后补假,但未予批准者
C.请假原因与事实不符,或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
D.当日迟到或早退时间超过1小时者
E.当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者
B.假期满后无特殊原因,不按时上班者
C.不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者
D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理
E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理
A.专员请假或者补卡时,不再显示上班而是显示对应的请假或者补卡
B.考勤有多张图片时,支持左右滑动
C.总监、经理查看专员考勤时,能直观看到专员请假、补卡、打卡、未打卡
D.设定的上班时间之后一分钟打卡才算迟到;比如9点打上班卡,专员在9点整打卡为正常打卡,9点1分才算迟到
A.仅要求医务工作者尽量不外出聚会聚餐
B.要求全员(包括外包人员)生活轨迹两点一线,避免外出聚会聚餐
C.外出时佩戴口罩,与人保持1米以上距离
D.原则上尽量不请假离开中山
A.金融机构高级管理人员任职期间发生叛逃,出走,非正常死亡等情况,或因司法,纪检监察机关依法行使职能,造成岗位空缺;
B.金融机构高级管理人员任职期间受到的重大奖惩事项。
C.金融机构高级管理人员任职期间因辞职,撤职等原因造成岗位空缺,或因意外伤害,疾病,学习等原因造成岗位空缺1个月以上;
D.金融机构高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下,无故离开工作岗位3个工作日以上;