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[判断题]

Sputter员工在进行靶材打磨时需要保证粉尘防护设备处于正常工作状态,粉尘防护设备主要为真空吸尘器()

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第1题
在轧钢生产中,轧制()钢时的宽展比较大,需要进行准确计算。

A.板材

B.型材

C.管材

D.棒材

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第2题
厚壁大径管的焊接应采用多层多道焊,当壁厚大于35mm时,还应符合哪些规定()。

A.氩弧焊打底的焊层厚度不小于3mm

B.对于铬含量≥5%或合金总含量不小于10%的耐热钢焊缝,其单层焊道厚度不能超过焊条直径,焊道宽度不能超过焊条直径的4倍

C.其他材料单层焊道的厚度不大于所用焊条直径加2mm;单焊道宽度不大于所用焊条直径的5倍

D.在对口根部定位焊时,定位焊后应检查各个焊点质量,如有缺陷应立即清除,重新进行定位焊

E.若采用填加物方法定位,填加物必须采用同种材料,当去除临时填加物时,不应损伤母材,并将其残留焊疤清除干净、打磨修整

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第3题
新品包材采购到货需要哪些环节预留时间()

A.研发新版彩稿下发

B.品保、品牌、供应商确认

C.供应商原料采购制版生产

D.在途运输

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第4题
在进行电焊、打磨作业时,操作人员应佩戴()。

A.戴上防护眼镜

B.戴上护耳器

C.戴上安全帽

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第5题
昌江核电项目温度探测器螺纹套管打磨事件原因分析()

A.部分员工核安全意识淡薄

B.施工人员擅自处理,违规打磨

C.忽视了公司优良传统文化教育

D.在工期紧张和经济利益面前,价值导向出现偏差

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第6题
关于原因分析,以下说法不正确的是()

A.在分析解决问题时应该先对问题产生的原因进行分析,找到问题的根本原因

B.某部门员工在操作某一类系统软件进行数据处理时效率低下,需要对员工进行软件操作的培训

C.原因分析工具有冰山分析法、鱼骨图、5 Why,吉尔伯特模型等

D.使用头脑风暴的方式罗列了所有可能原因以后,需要进一步对原因之间的内在关联进行分析,明确原因之间的因果关系

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第7题
关于员工休假,正确的是()

A.可以先根据需要进行休假,再向LM邮件申请

B.OA提交休年假时,不得少于8h

C.如果有调休,需要填写加班调休表给SM/LM

D.在申请休假时,不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间

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第8题
智能仓库管理的制度中入库管理要求()

A.入库管理员对需要入库的货物在管理系统上预先安排好库位,如货物属于哪类,需要放置在哪个仓库,哪个货架

B.入库管理员将所有已有标签的货物放到待入库区,从入库通道运入仓库内

C.当经过通道时,EFID读写器会自动识别标签信息,若读写器是别的标签信息和数量正确则和入库,若读写器是别的标签信息错误或数量少时,系统则进行提示

D.在入库时,入库管理员根据标签信息和系统提示,准确地将货物存放到相应的仓库区域,同时系统将自动跟进物品信息,(日期,材,类别,数量等)并形成入库单明细

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第9题
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题()。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对()更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时,需要注意:()。

A、对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第10题
园区安全巡视时,以下说法不正确的是()

A.对园区安保设施(灭火器、消防栓、健康设备等)进行检查

B.对公共区域、员工通道、办公区域、消防通道等区域进行安全隐患排查

C.需要维修的,须立即请维修人员入园

D.在离开门岗巡查前,务必和行政老师做好工作交接,保证门岗处有工作人员值岗

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第11题
为培养新人需要,公司安排优秀资深员工进行帮带。一位小组负责人最多带2位组员,帮带时间一般为3个月,最长不超过6个月;当小组季度业绩在20万以内时,奖励金额();20万(含)-40万时,奖励金额();40万(含)-60万时,奖励金额();60万以上,奖励金额

A.0;2000;5000;8000

B.0;2000;4000;6000

C.0;2000;4000;8000

D.0;2000;6000

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