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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

数据已被当做实现组织绩效目标的重要资产,在组织层面制定了系列的标准化管理流程,促进数据管理的规范化,这是()成熟度评估等级。

A.量化管理级

B.优化级

C.受管理级

D.稳健级

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第1题
在宝能的绩效管理中,()始终是评判组织和员工是否卓越的第一要素

A.团队相处融洽

B.个人期望的实现

C.业绩目标的达成

D.员工之间互帮互助

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第2题
战略性绩效管理应承担的职责就是在组织战略的指导下对绩效体系进行科学、全面和系统的(),最终实现​管理所追求的效果和效率两大目标的持续提升

A.​计划

B.监控

C.改进

D.​评价

E.反馈

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第3题
​对于员工()绩效而言,员工的工作态度直接反映员工为实现绩效目标的努力程度

A.集体

B.小组

C.个人

D.整体​

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第4题
绩效管理的意义有()

A.保证企业战略目标的实现

B.成为管理者的有效管理手段

C.有效激励

D.实现个人意愿

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第5题
绩效沟通是指绩效管理的整个过程中管理者与员工间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。()
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第6题
以下关于信息安全管理的作用描述,错误的是()。

A.信息安全管理是组织整体管理的重要、固有组成部分,是组织实现其业务目标的重要保障

B.信息安全管理是信息安全技术的融合剂,保障各项技术措施能够发挥作用

C.信息安全管理能预防、阻止或减少信息安全事件的发生

D.信息安全管理的重要程度远远大于信息安全技术,在信息安全保障体系建设与运营中占有核心地位

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第7题
课后作业 6-7 以下哪些是管理评审的输出()

A.改进的机会

B.资源需求

C.8D报告

D.实现顾客绩效目标的文件化措施计划

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第8题
如果你在A组织,中期被调动到B组织,多久内须完成绩效目标的更新__()

A.1天

B.3天

C.1周

D.10天

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第9题
风险管理:确保对空管运行保障过程中所遇到的安全风险加以控制,从而实现安全绩效目标的这一过程。其中包括危险源识别、()、()、危险源的记录与报告
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第10题
​管理者在帮助员工实现其绩效目标的过程中,需要充分考虑下属自身的()的限制因素,提供有针对性的辅导方案

A.​特点

B.环境

C.个性

D.态度

E.语气

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第11题
绩效是个人对组织目标的贡献。它可从任务完成、工作成果、行为方式、行为与结果、结果与预期五个方面界定。()
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