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[单选题]

根据问题导向理论,某个员工总迟到,纠正员工这一行为的办法是()

A.批评教育

B.罚款

C.跟员工沟通,找到员工总迟到的原因,跟员工分析原因、指出不改变的后果,协商找到解决问题的办法

D.加强对提高员工的思想教育

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D、加强对提高员工的思想教育

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第1题
对于迟到三十分钟以上(含三十分钟)的员工,考勤员需要操作什么()

A.开违纪,扣款20

B.开违纪,扣款30

C.事假+违纪扣款20

D.事假+违纪扣款30

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第2题
员工休假期满必须及时销假,直接奔赴前线工作的应通过电话销假,人事员做好考勤记录工作。继续申请续假的,须征得所在单位同意,并履行请假手续,否则视为()

A.迟到

B.事假

C.旷工

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第3题
员工因交通拥堵等特殊问题,迟到时间(),提前告知部门负责人的情况下公司可给予员工()迟到免责机会;员工月累计出现第二次及以上迟到时间在(),公司按每次()元处罚,并在员工当月工资中体现

A.30分钟以外,1次,30分钟以内,50元

B.30分钟以外,1次,30分钟以内,30元

C.30分钟以内,1次,30分钟以内,50元

D.30分钟以内,1次,30分钟以内,30元

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第4题
全生命周期下的质量工程理论与方法的研究项目背景包括以下哪些()

A.需求导向

B.国家战略

C.问题导向

D.顾客导向

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第5题
良好的团队文化可以()

A.增强成员之间的凝聚力,一同为共同的目标奋斗

B.产生共同的价值观使成员都感到自己存在和行为的价值,激励员工

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第6题
员工小A月度迟到2次,第一次迟到钟,第二次迟到钟,根据公司考勤管理制度,需缴纳多少元罚款()

A.20

B.40

C.50

D.100

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第7题
在满足什么条件下,系统才会自动生成生产力优化工时(紫色线段)()

A.厨房或者总配某个半小时有大于等于3根线

B.所有工作区域都会生成

C.2名员工的生产系数可以抵3名员工

D.只要有线就会生成

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第8题
事故因果连锁理论中,导致事故发生的直接原因是()

A.员工培训不到位

B.缺乏安全意识,岗位操作不熟练

C.设备问题,违规操作,未及时应急处置

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第9题
根据双膜理论推导总吸收速率方程式,并讨论其使用范围。
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第10题
班组资源管理:绝大多数“错、忘、漏”问题完全可能通过班组()得到及时纠正,为充分发挥班组资源的安全管理效能,需要根据管制运行实际和安全管理的发展需要,对班组资源配置不断加以优化。
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第11题
根据马斯洛的需求层次理论,当雇主给员工提供健康保险时,他是在关注员工的什么需要()

A.社会

B.尊重

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