题目内容
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[主观题]
（)是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
A.津贴
B奖金
C养老保险
D销售提成
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A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准
B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资
C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作
D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿
A.人体每日能量消耗包括基础代谢、体力或脑力劳动、食物特殊动力作用这三部分能力消耗的总和
B.人体每日能量消耗总和以基础代谢、体力或脑力劳动、食物特殊动力作用这三部分能量消耗为主，加上其他消耗
C.人体每8能量消耗是指体力或脑力劳动、食物特殊动力作用这两部分能量消耗的总和
D.人体每日立能量的消耗是指基础代谢、从事体力或脑力劳动这两部分能量消耗的总和
A.劳动合同期满，我行维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的
B.员工达到法定退休年龄的
C.员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
D.法律法规规定的其他特殊情形
