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更多“津贴是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，为了保证员工的工资…”相关的问题
第1题
岗位工资指的是（）
A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准
B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资
C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作
D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿
第9题
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给于各种形式的报酬以及其他相关支出的总和，包括职工工资奖金、津贴和补贴，以及（）
A.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险
B.工会经费和职工教育经费
C.职工住房公积金
D.因解除与职工的劳动关系而给子的补偿
第10题
以下哪些属于员工劳动关系风险管理的注意事项（）
A.证件的真实性
B.要求员工提供体检报告
C.对管理干部、技术人才或特殊人才的背景调查
D.三级安全教育培训签到、考试及安全责任状
E.离职后提供离职证明
第11题
项目经理与将提供额外资源完成关键项目任务的外部供应商协商合同条款，为了减少项目风险，项目经理应该选择什么合同类型（）
A.成本补偿合同
B.固定总价合同
C.总价加激励费用合同
D.工料合同
