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[单选题]

在《个险渠道备战2018年开门红队伍扩军激励方案》中,备战开门红•人力扩张奖。四季度小组季度累计新增()人以上的直管组(含区处经理),奖励主管开门红客养基金500元。在此基础上,每超3人加奖500元

A.3

B.4

C.5

D.6

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B、4

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第1题
在《个险渠道备战2018年开门红队伍扩军激励方案》中,“备战开门红•实力小组奖”是指四季度有效人力达到()人以上且环比正增长的直管组,奖励主管开门红客养基金600元(奖励所有有效人力人员每人樊登读书会“小红卡”1张

A.6

B.5

C.4

D.3

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第2题
增员主要渠道包括:原客经队伍、个险离职主管、同业引进优秀人才、酒店管理人员、私企老板、银行代办员()
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第3题
个险开门红产品是()客户需签署预约投保单证,单证扫在()单证类型下

A.全部 投保单其它资料

B.部分 投保单其它资料

C.全部 789电子投保单证

D.部分 789电子投保单证

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第4题
开门红个险销售精英星级创建奖,营销员80%>月均参会率≥60%,奖励系数为()

A.0.6

B.0.8

C.1

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第5题
在《恒安标准人寿个险渠道2018年组织发展方案》中,PFM晋升FM的晋升中,关于人力达成条件描述正确的是()

A.直辖组人力达到6人或PFC职级以上5人

B.直辖组人力达到4人或PFC职级以上5人

C.直辖组人力达到5人或PFC职级以上4人

D.直辖组人力达到5人或PFC职级以上6人

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第6题
在2020年经营考核中,个险销售队伍综合目标完成率区分营销队伍和收展队伍进行考核,两支队伍考核权重一致()
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第7题
根据公司个险三军两杯节奏安排,一般在7-8月主打七八强军,增强队伍实力,扩充队伍容量,为金泰杯发展打下坚实基础()
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第8题
考核期间,当月25个月和37个月应收实收目标完成进度未达序时的经营单位,()在全市渠道月度经营例会上做专项工作汇报

A.主要负责人

B.个险渠道分管经理

C.个险部主任

D.个险渠道续收联系人

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第9题
节假日值班必须配备值班领导,值班人员以及相关管理人员在放假期间电话保持24小时畅通,提前做好预防及应急准备措施,做到应急领导机构明确、应急救援队伍备战、应急装备物资到位和应急值班通信通畅()
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第10题
在刚刚举行的高峰会上,刘总再次明确了个险渠道人力目标和活动率目标,分别是()

A.1万人

B.1.5万人

C.60%

D.70%

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第11题
以上关于互动渠道经营核心的描述,正确的是()

A.业务主体是寿险营销员

B.发展依托是互动专员队伍

C.业务主体是互动专员队伍

D.经营目标是实现寿险营销员财险业务开发与回归,同时借财险业务助力寿险主业发展,向客户提供产寿综合金融服务

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