职工因病或非因工（公）负伤休假，医疗期超过六个月，职工工龄满15年及以上。基本工资发放比例应为（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案

B、70%

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更多“职工因病或非因工（公）负伤休假，医疗期超过六个月，职工工龄满…”相关的问题

第1题

职工患病或非因工负伤,应如何处理其医疗期

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第2题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第3题

职工疾病或非因工负伤连续休假超过（）个月的，按照集团有关规定执行。

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第4题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的，由员工提出解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第5题

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，须持医院开具的疾病诊断证明、住院证明（必须为县级及以上定点医疗机构开具），同时疾病诊断证明上应由主治医生写明病休时间（住院按住院时间）。非重大疾病或住院治疗，病休时间超过3天，应优先安排加班结余换休或休其他公休假。不能提供医院证明（必须为县级及以上定点医疗机构开具）的，不得休病假。严禁职工病假期间在外从事第二职业，按员工违反规章制度处理办法，严肃处理（）

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第6题

职工因病或非因工负伤，在病假期间，如发生职工的病假工资低于当地最低工资标准百分之几的，按当地最低工资标准的百分之几发给（）

A.60%；80%

B.70%；80%

C.80%；80%

D.90%；80%

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第7题

劳动者患病或非因工负伤医疗期是如何规定的？

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第8题