题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬水平的比较与确定过程中，高工资政策的优点是（）。

A.增加利润空间

B.无法吸引外部优秀人才和留住内部优秀人才

C.减少人工成本

D.能吸引外部优秀人才和留住内部优秀人才

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第1题

（）是指辨识危害引发特定事件的可能性，暴露和结果的严重度，并将现有的风险水平与规定的标准、目标风险水平进行比较，确定风险是否可以容忍的全过程

A.危害辨识

B.危害

C.风险评估

D.风险

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第2题

绝缘配合的统计法是首先确定各电压和绝缘耐电强度的统计特性，然后求出绝缘放电概率和线路跳闸率，根据技术经济比较，在绝缘成本与故障率间进行协调，合理地确定绝缘水平。（）

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第3题

从薪酬管理的角度来说，工作分析的主要作用在于它为（）提供了必要的信息。

A.职务分析

B.绩效奖金的确定

C.工作评价

D.薪酬水平调整

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第4题

绝缘配合的统计法是首先确定各种各电压和绝缘耐电强度的统计特性，然后用计算的方法求出绝缘放电的概率和线路的跳闸率，根据技术经济比较，在绝缘成本与故障率间进行协调，合理地确定绝缘水平。（）

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第5题

企业薪酬管理，是指在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。

A.系统

B.科学

C.动态

D.静态

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第6题

某建设工程项目经理部根据目标动态控制原理，将项目目标进行了分解，那么在项目目标实施过程中，首先应进行的工作是()。

A.定期比较目标计划值与实际值

B.分析比较结果，采取纠偏措施

C.收集目标的实际完成值

D.确定目标控制的计划值

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第7题

以下关于薪酬调整描述准确的有（）

A．年度调薪总幅度应该符合工资性薪酬包管控约束及年度调薪政策B．例行调薪首先要确保优秀员工在业界的薪酬竞争力C．薪酬调整体现员工贡献和绩效导向，同职级同工资下，绩效越好，调幅越高D．薪酬调整考虑员工现工资水平，相同贡献和绩效下，CR值越低，调幅越高。对于薪酬水平非常低的情况，理论上应该逐步提高，使其纳入目标薪酬带，但一次调整幅度应该有限制（一般不应超过30%）

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第8题

关于定薪。针对计时岗位序列人员，月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值，结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，为各岗位的薪资水平进行定薪，确定各岗位薪酬水平及结构（）

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第9题

项目施工过程中，为对项目目标进行动态跟踪和控制，在确定目标控制的计划值之后，首先要做的工作是()。

A.收集项目目标的实际值

B.比较项目目标的实际值与计划值

C.采取纠偏措施进行纠错

D.调整项目目标

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第10题