题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

好公司的主要意旨是（）

A.员工不想辞职，每个人都有成就感的公司

B.经济效益高的公司

C.发展潜力强的公司

D.拥有科学的管理体系，效率高的公司

答案

A、员工不想辞职，每个人都有成就感的公司

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第1题

正式员工提出辞职申请需要提前多少天告知公司（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

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第2题

下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）

A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的

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第3题

下列情况之一的员工申请辞职，原则上可以批准（）

A.公司协议接收的应届毕业生在协议期内的

B.接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的

C.部门负责人（含）以上管理人员或部门重要岗位在公司约定的时限内未做出继任安排，或未签署同业竞止协议的

D.因家庭或身体原因提出离职申请，且办理完工作交接的员工

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第4题

小吴2009年11月入职甲公司，主要从事电池开发工作，2013年4月自甲公司辞职，后在家待业两年则以下不属于职务发明的是（）。

A.2011年，小吴在工作期间发明的节能型电池

B.2012年，小吴在业余时间按照上司的要求发明的键盘

C.2013年1月，小吴在下班后利用公司的设备发明的空气净化器

D.2014年5月，小吴发明的环保型电池

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第5题

国际法除具有规范性、指引性等法律的共性外，还具有自己的特性，主要体现在()。

A.主体的国际性

B.制定的国家意旨性

C.效力的普遍性

D.实施的自助性

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第6题

员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集，入职当月没有工资，任职后的下一个月发放工资，申报工资的时候，减除费用怎么是10000（）

A．减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的，本年度在公司入职几个月，扣除的减除费用就有几个月B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D．与入职日期无关，您重新录入一下就可以了哦

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第7题

如果只有业绩做的好，但是价值观不合格的人是典型的野狗形员工，所以我们要不断强化学习、融汇价值观的落实，将其作为公司优良的DNA加以延续（）

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第8题

辞职、自动离职和违纪被解聘的员工，未发放部分原则上不再享受（）

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第9题

激励4%的标杆员工应该是（）

A.价值观认同

B.过去业绩好

C.技术性人才

D.未来愿意与公司承担

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第10题

2012年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2013年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2014年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，王晶于2014年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高

级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。

问题：（1）王晶的做法是否合法？

（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？

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第11题

合同到期辞职、与公司无任何经济牵扯、且三个月内未从事相同职业的，辞职满三个月后，退还员工交予公司的培训费（）

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