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[单选题]

班组月度绩效格次A分配比例分别按照当月实际人数的()比例分配

A.10%

B.20%

C.30%

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C、30%

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第1题
月度出现以下()情况,当月绩效格次只能是C级及以下

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度,被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

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第2题
“1+N月度星级津贴奖”,谢永强7月仅达成10年期保障型保费7300元,当月他直接推荐的王长贵和刘英分别达成10年期保障型保费6200元和6350元,三人均达星,请问谢永强可以获得奖励()元

A.0

B.1000

C.1500

D.2000

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第3题
企业、车间、班组按照三级控制的原则,分别制定明确的()及措施。
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第4题
未按照或未及时按照过程质量管理制度要求操作的团队成员,会有以下哪些后果()

A.将由上级主管发出警示通知

B.警示后 依旧不按时更新执行的,上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效, 进行降级操作 或相应问责

C.在微信群发红包

D.罚抄本制度

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第5题
月度盘点只要是班组员工,没有盘点上岗证也可以参加盘点()
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第6题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第7题
迟到钟不足钟的,每迟到钟扣()20元

A.月度奖金

B.基本工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第8题
班组绩效管理制度制定之后不能进行修订()
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第9题
班组绩效不好,主要是大家能力都不行,和班组管理关系不大。()
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第10题
班组绩效考核中一票否决项为死亡事故,发生死亡事故的本月班组绩效清零。()
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第11题
驾驶员班组运营绩效考核内容主要包括哪几项()。

A.团队建设

B.执行力

C.站场管理

D.安全服务

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