题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

二十四、员工当日正常出勤，系统提示旷工一天，提交考勤异常流程中选择什么异常原因才能解除考勤异常（）

A.无打卡数据

B.其他原因

C.流程未提交（个人原因）

D.忘带卡

答案

A、无打卡数据

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第1题

所有员工不能正常出勤需事先办理请假手续，没有办理请假手续的按照旷工处理（）

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第2题

以下属于违纪处罚管理规定的有（）

A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分

B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推

C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分

D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现

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第3题

员工无故旷工，公司可酌情罚款、不予发放其正常出勤期间的工资（）

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第4题

员工按照公司统一作息时间工作，如需工作时间外出，必须及时进行“钉钉签到打卡”，否则按处理（）

A.迟到

B.请假

C.旷工

D.正常出勤

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第5题

4·请、销假管理：员工应严格按照规定程序履行请假手续，做到请假有批准、工作有交接、离岗有备案；遵守休假时间，不随意超假。若违反其中一项者，按处理（）

A.事假

B.正常出勤

C.旷工

D.假期顺延

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第6题

关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）

A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第7题

关于公司人事制度正确的是（）

A.店铺员工月休四天，公司为零售服务行业，需严格执行周六、周日、节假日不排休的原则

B.在正常出勤时间内，迟到或早退超过1小时，无正当理由未出勤即为旷工

C.法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天

D.擅自离职如果造成公司损失或影响的，公司将保留向员工追究经济损失赔偿之权力

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第8题

当日实际出勤工时少于当日应出勤工时的，按以下规定进行扣除缺勤工资或处理：不足（）分钟的，扣（）缺勤工资；超过（）分钟的，视为旷工（）天

A.30，0.5天，30，1天

B.30，0.5天，60，1天

C.60，0.5天，30，1天

D.60，0.5天，60，1天

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第9题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第10题

客车司机出勤前及值乘期间禁止饮用含有酒精成分的各种饮品；对于出勤前酒精测试仪提示饮酒的，由当值客车队长现场确认，如有饮酒行为，停止其工作，按（）处理

A.备用

B.事假

C.旷工

D.当班

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第11题

员工请假未批准，擅自休息，当天计为__（）

A.未出勤

B.事假