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[判断题]
在公司连续工作一年以上的员工可享受带薪年假。年假计算方式为截止休假前一天，司龄满一年（含）以上员工享受1天带薪年假，每增加一年司龄增加1天带薪休假，最高带薪年假不得超过7天，年假能跨年使用（）
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否
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A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.连续服务满1年后，每自然年可休5天带薪年假，年假在次年12月25日前有效，不休或离职时可结算
B.符合政策的，可享受连续13个自然日的带薪婚假
C.因病根据医生建议需休假的，提供相关病假证明材料后，可申请病假，病假全年不超过30天
D.员工因工作原因放弃全部或部分陪产假、婚假、按日固定工资标准折算
A.累计工作已满一年不满十年的，年休假五天
B.累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天
C.累计工作已满二十年的，年休假十五天
A.员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;累计工作满 10 年的，年休假 10 天
B.连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同
C.15 日准确支付工资到员工本人账户是所有人共同坚守的底线
D.薪酬核算及支付原则:薪酬数据属公司机密，任何接触薪酬数据的人员均需遵守保密原则，仅限工作范围内使用
A.工龄满1年，不满10年的，年休假5天
B.工龄满10年，不满20年的，年休假10天
C.工龄满10年，不满15年的，年休假10天
D.工龄满20年及以上的，年休假15天
