题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新人项目月度评估指标有哪些（）

A.新增人力+首活率+首活人力+当转率+当转人力

B.新增人力+三月活动率+首活人力+转正率+当转人力

答案

新增人力+首活率+首活人力+当转率+当转人力

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“新人项目月度评估指标有哪些（）”相关的问题

第1题

新人日常考评中总控指标有（）

A.月度参会，增员

B.月度参会，短险

C.月度参会，访量

点击查看答案

第2题

营业部、营业点浮动津贴涉及的指标有（）

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度星级人力占比

D.月度一年内新人长险举绩率

E.出勤率

点击查看答案

第3题

新人可以拿到的收入项目有哪些（）

A.佣金

B.个人件数奖金

C.个人月度奖金

D.个人年终奖金

点击查看答案

第4题

终端推广员月度考核指标有哪些（）

A.销售收入达成率

B.库存分销

C.月度重点工作

点击查看答案

第5题

以下与新人品质考核相关的是（）

A.新人月度参会

B.新人月度短险

C.新人月度长险

D.新人月度星级

E.新人月度新增

F.新人季度晋组

点击查看答案

第6题

叉车司机岗位职责中主要衡量指标有哪些（）

A.驾驶事故次数

B.维护不合格次数

C.作业效率

D.月度考勤

点击查看答案

第7题

开门红新人扶持方案中，关于新人参训扶持津贴描述正确的是（）

A．月津贴发放系数=日均活动量积分/日均活动量积分标准值×50%+绩效考核达标×50%B．绩效考核前三个月要求个人当月达成国寿福保费1000元以上或FYC1000元以上或成功新增首次入司新员1人C．新人扶持津贴与基本法培训津贴就高不就低，不重复享受；新人津贴以佣金表新人津贴栏数据为准，品管考核扣款不在互补范围内计算D．新员严格遵守公司专项政策相关要求，通过专项考核即可每月享受2000元扶持津贴E．核期间所有活动量按照销售流程七步骤达成情况进行每日积分，按照月度积分达标比例计算月度津贴活动量系数。结合列月名单、定月目标、日行动、周评估、月总结五个步骤，进行周经营行动手册的填写进行积分，活动量积分以月均160分为标准值

点击查看答案

第8题

获取加强版培训培训津贴的条件为（）

A.当月新增1人

B.当月新增（首次签约）且基本法举绩1人

C.当月新增（首次签约）且基本法举绩1人，新人及被增人员均达到月度参会率要求

D.当月新增且基本法举绩1人，新人及被增人员均达到月度参会率要求

点击查看答案

第9题

优增会员退出机制是什么（）

A.入围后次月开始未达成月度新增绩优人力1人且优增的半年内新人月度未达成健康，则自动退出俱乐部

B.入围后次月开始未达成月度新增健康人力1人且优增的半年内新人月度未达成绩优，则自动退出俱乐部