题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有研究表明，著名企业用人要素有很强的共性。你认为下列知名企业用人要素中对个人生涯发展具有基础性、决定性作用的有（）。
A.团队精神
B.专业能力和背景
C.创新能力
D.适应公司文化的能力
E.信息获取能力
F.外语（英语）能力
G.社会实践能力与经验
H.学习能力
I.沟通能力
J.品德
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D.适应公司文化的能力
E.信息获取能力
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A.从高门权贵且具有真才实学的子弟中选拔官员
B.改善了用人制度，促进了教育及文学艺术的发展
C.束缚了人们的思想，扼杀人们的聪明才智
D.由皇帝直接任命由真才实学的人做官，加强君权统治
A.在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求
B.长期从事项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面
C.是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件
D.敬业的核心是文明礼貌
A.在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求
B.长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面
C.是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件
D.敬业的核心表现是文明礼貌
A.狼孩1O岁时回归社会，学会了简单的语言
B.先天失聪的聋儿在2岁时接受语言康复训练，最终学会了说话
C.母亲在怀孕期间给腹中的胎儿听音乐
D.某体操冠军在3岁时就已经被认为具有体操天赋
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
A.生产要素
B.需求条件
C.相关支撑产业以及企业战略
D.产业结构和同业竞争
E.政府作用和机遇
A.文化差异虽然存在，但人类行为的共性多于差异性
B.各个民族都有自己的民族性格
C.各民族文化的特点由养育儿童的模式决定
D.重视人类行为的差异性，认为不同民族的文化都具有适应价值、合理性、功能性，都应该受到尊重
E.研究民族的文化只对当地人来说才有重大意义
松下公司成为世界性的大企业，细说起来原因很多，但归根结底是“用人”的问题。
松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习，因为只有积累了实际经验，才能在以后的工作中获得成功。
松下公司每年都要招收一批新职员。这些职员到公司后，第一件事就是到生产销售的第一线去实习，或在工厂当工人，或在商店当售货员。从事研究和设计的技术人员，都是曾亲手从事最简单、最平凡的工作——诸如拧螺丝的人；而制定销售计划的人，也都是每日每时工作在柜台旁，对销售情况了如指掌的人。然而，随着公司日益发展壮大，专业分工越来越细，过去那种干中学、干中练的做法已不再适用。于是，就出现了“临床”实习。
松下公司认为：假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历，那么，即使他才识渊博，并且他能凭借于此制定出计划，我们也只能说他是纸上谈兵，而且这种计划多以失败告终。另外，就技术人员而言，假如他们根本没有实际生产经验，即使他们也在从事研究工作，也在搞设计，很难想象他们设计出的产品会受人欢迎。“用医学上的一句术语来说，我们的经营活动相当于临床医学，而不是基础医学。在这个意义上说，从事经营活动的人都必须是有实际工作经验的的“临床医生”。
根据案例回答下列问题：
（1）试分析松下公司新员工“临床”实习的训练特点。
（2）请结合你所在企业的实际情况。与松下公司新员工培训方法进行比较分析，并说明你的企业是如何进行新员工培训的。
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
