题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于7月重点专项产品的一次性绩效奖励，以下描述正确的是（）
A.华润信托完成挑战目标可追加0.1%的奖励
B.兴瑞多策略一次性奖励0.5%
C.泉果基金桃园一期三年持有一次性奖励1%
D.碳中和ETF一次性奖励0.5%
答案
C、泉果基金桃园一期三年持有一次性奖励1%
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A.华润信托完成挑战目标可追加0.1%的奖励
B.兴瑞多策略一次性奖励0.5%
C.泉果基金桃园一期三年持有一次性奖励1%
D.碳中和ETF一次性奖励0.5%
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C、泉果基金桃园一期三年持有一次性奖励1%
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A.3%；10%
B.5%；10%
C.1%；15%
D.1%；10%
A.为了进行差异化激励，对经纪人设置门槛业绩与奖励业绩，分别对应3档不同的业绩提点
B.对于当月业绩<门槛业绩的经纪人，当月按照25%提点进行通提
C.对于当月业绩≥奖励业绩的经纪人，当月按照原绩效A序列职级对应的提点进行通提
D.经纪人的业绩提佣为月度核算，以当月业绩为基数, 以当月职级对应提点为倍数
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人
B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日
C.新人月度直接新增2人，在有效新增奖的基础上，再奖励300元
D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E.有利于员工基本薪酬的增加
