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更多“合规考核各项权重比例将随公司要求和重点工作推进进展而定期、不…”相关的问题
第1题
一家汽车四s店专营***公司。品牌汽车的销售。维修和售后服务。在这家4s店，还与***公司签署了执行《绿色专业店管理要求和指南》的协议。审核员在现场看到这家4s店已将《绿色专营店管理要求和指南》纳入了环境管理体系。合规义务的文件。
第2题
商业银行正确处理业务发展和合规管理、风险管理的关系，不断完善考核机制，合理确定或适当提高合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重可以低于其他类指标（）
第3题
节能诊断合同条款拟定应注意以下几个方面：()。
A.合同内容、形式各项条款应符合国家法律、政策规定。
B.合同条款要完备、严密、准确。不应有模糊、容易近期歧义的内容。技术条款要符合国家、行业、企业标准、规程及规范。
C.合同附件要完备、严密、准确。
D.合同条款要符合国家财经法规，符合局财务规定。
E.合同支付条款要合法、合规、合理，账户信息要完备、准确;例如：合同价款支付方式中，存在预付款的，预付款比例不得大于财务规定内容。应预留质保金，有明确、清晰的支付约束条件等。
第4题
对于出现多名客户通过同一设备进行开户、转账以及疑似虚增有效户等异常情况的，公司将异常数据发给分支机构，由分支机构按照要求严格自查并向零售业务部提交自查反馈报告；对于无合理解释的，一律采取（）的处罚措施，防范潜在合规风险
A.不计入分支机构及员工考核任务
B.取消展业支持
C.追回个人提成
D.解除合同
第5题
对于出现多名客户通过同一设备进行开户、转账以及疑似虚增有效户等异常情况的，公司将异常数据发给分支机构，由分支机构按照要求严格自查并向零售业务部提交自查反馈报告；对于无合理解释的，一律采取“不计入分支机构及员工考核任务”、“取消展业支持”及“追回个人提成”的处罚措施，防范潜在合规风险（）
第7题
在未引起监管处罚、未给公司带来经济损失等情况下，如是员工第一次违规，员工当月考核合规扣减系数为（）分；如再次发生违规行为，当月合规考核系数一律（）分处理
A.0.5；0.2
B.0.5；0
C.0.6；0
D.0.6；0
第8题
关于装备考核描述正确的选项是（）
A．装备不合格检核途径：微笑行动线上抽检、APP端用户反馈（C端小问卷）、神秘访问B．未穿指定服装1人次不合规、未配备头盔计算为2人次不合规、头盔及服装均未穿戴计为3次不合规、佩戴非制定装备（头盔或者服装）扣除加倍。穿戴正版服装但外披其他衣物、仅穿戴服装内胆、存在以上行为的1名骑手计算为1人次不合规C．装备不合规率=装备不合规人次/累计有单骑手人次（装备不合规人次按累加公式计算，站点未合规人次越多，比例越高，如站点月不合规人次为5，则统计分子为：1+2+3+4+5=15，公式计算中本月不合格人次按15人次计算）D．累计有单骑手人次：以月度为单位，将该月每天的有单骑手数加和计算为累计有单骑手数人次
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第9题
华北区域2020年合规工作的重点（）
A.建立合规文化，全员了解合规历史，了解招商蛇口合规基本要求， 了解基本制度内容及本专业条线制度内容并遵照执行
B.对不合规行为进行处罚
C.对华北区域全部项目进行合规检查
D.对华北区域全部城市公司进行合规检查
第10题
避免违规行为造成的各项损失，是合规经营的重要含义，关于违规造成的损失，下列哪一项是错误的（）
A.违规带来的经济损失包括监管处罚、诉讼赔偿、管理成本以及其他间接的财务损失
B.违规行为有可能引发失去准入资格、丧失业务机会、影响赔付能力指标等各种负面影响
C.违规行为有可能带来在监管、公众、投资者面前失去信誉，但这种信誉风险都是一次性的
D.违规行为对个人而言除了要面临监管的处罚、公司的问责，甚至会直接断送自己的职业生涯
第11题
在合规部门进行办公室信息安全检查时，发现办公区域存在信息安全风险时，涉及员工将面临的后果（）
A.员工要在规定时间在发展学院完成相关培训并完成系统考试
B.未按要求在规定时间内完成培训及系统考试的员工，将在集团通报批评，合规培训考核模块记0分
C.口头警告
D.书面辅导
