题目内容
（请给出正确答案）
A.不回应老师，免得出错
B.对自己岗位的职责和要求必须清楚，尤其是品质岗位
C.超出自己的岗位职责或不清楚的问题直接找主管回答
D.不要紧张，按照自己的岗位SOP作业
答案
ABCD
解析：对自己岗位的职责和要求必须清楚尤其是品质岗位超出自己的岗位职责或不清楚的问题直接找主管回答不要紧张按照自己的岗位SOP作业；
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于基层员工如何应对审厂，说法正确的是（）”相关的问题
A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;
B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;
C.使面谈对员工的威胁最小化;
D.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。
A.公司每年应对接触职业病危害因素的员工做职业病健康体检
B.职业病健康体检不合格员工应按体检结果及时复查
C.职业病健康体检有职业违禁项目的应调岗或离岗
D.接触职业病危害因素的员工可以拒绝公司组织的职业病健康体检
E.职业病健康体检不合格员工可以拒绝复查诊断
A.对于个别员工伤势轻微，花费金额较小情况，员工主动放弃工伤认定，则无需认定
B.对于个别员工伤势轻微，花费金额较小情况，员工主动放弃工伤认定，需本人签写相关协议并加按手印
C.员工发生工伤后，无论伤情如何，只要员工主动放弃工伤认定并签写相关协议，就无需认定
A.集团公司提出了以集团文化为主导，公司标识、核心价值、员工守则三统一的基本原则
B.集团公司提出了以集团文化为主导，公司标识、核心价值、工作作风三统一的基本原则
C.因华电集团所属基层企业众多，文化构成多元，面临跨地域、跨产业管理等实际情况实行三统一基本原则
D.实行三统一基本原则，以核心价值统领企业发展，促进战略协同，为集团公司实现高质量发展提供科学的价值导向和强大的精神动力
A.凡采购大而复杂的工程宜采用资格预审
B.资格定审有利于缩小投标人的范围
C.资格预审的标准应严于资格定审
D.资格定审的标准应严于资格预审
A.这个月利润对比上个月少了3千元，餐厅经理召集管理组开会，讨论利润减少的原因及采取行动
B.新店动员大会上，餐厅经理需向伙伴介绍新的工作内容和分配工作
C.新品上市前，因门店特殊地理位置，餐厅经理申请做单店营销活动，此时餐厅经理需开管理组会议讨论如何开展
D.晨会上，餐厅经理跟伙伴宣导员工行为规范，并让其签名确认
A.注册会计师拟如何应对由于舞弊或错误导致的特别风险的具体方案
B.治理层对被审计单位目标、战略以及可能导致重大错报的相关经营风险的看法
C.注册会计师对与审计相关的内部控制采取的方案
D.审计业务受到的限制或法律法规对审计业务的特定要求
A.按时完成案件风险排查、员工异常行为排查
B.开展合规案防培训、案件警示教育、风险提示、总分行工作要求传达等
C.对内外部检查和四查发现问题落实整改措施、责任人，限时完成整改
D.员工账户异常交易预警信息核查、日常监督检查
