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[判断题]

处理劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检査用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()

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第1题
要求用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进展(),不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事接触性职业病危害因素的作业。

A.上岗前的职业安康检查

B.离岗后的职业安康检查

C.在职安康检查

D.定期的安康检查

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第2题
职业健康监护档案应当包括有关个人健康()的资料。

A.劳动者的职业史

B.劳动者的职业病危害接触史

C.劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料

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第3题

劳动者应享有对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为提出批评检举和控告的权利。()

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第4题
11员工申请各类假期,应履行请销假审批制度,未经批准离岗、脱岗、或期满未销假人员,按旷工处理()
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第5题
劳动者享有的职业卫生保护权利包括哪些()。

A.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

C.接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识

D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议

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第6题
职业病是指用人单位的劳动者在(),因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

A.职业岗位上

B.生产工作中

C.劳动过程中

D.职业活动中

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第7题
根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指()、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触()、放射性物质和()等因素而引起的疾病。
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第8题
党员因工作调动或因某种原因需要较长时间外出,且时间在()个月以上的正式党员和预备党员,都应转递党员组织关系。

A.1

B.3

C.6

D.12

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第9题
党员因某种原因需要较长时间外出,且时间在12个月以内的正式党员和预备党员,无需转递党员组织关系。()
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第10题
在保障劳动者⾝体健康的条件下,加班⼯作时间每⽉不得超过()⼩时。

A.30

B.36

C.40

D.46

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第11题
在保障劳动者⾝体健康的条件下,加班⼯作时间每⽉不得超过()⼩时。

A.30

B.36

C.40

D.40

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