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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面关于绩效考核结果运用,不正确的是()

A.级员工:61-80分 按实际得分计算绩效工资,连续3次予以辞退。如在试用期内的,不予以辞退

B.级员工:0-60分,辞退

C.级员工:81-90分 合格,正常发放

D.级员工:91-120分 连续3次奖励500元

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A、级员工:61-80分 按实际得分计算绩效工资,连续3次予以辞退。如在试用期内的,不予以辞退

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第1题
下面关于绩效考核说法正确的的是哪项()

A.绩效考核结果划分为ABCDE五个等级

B.绩效考核结果出现ABDE 四种结果还需要提交关键事件记录表

C.绩效考核成绩由直接上级评分得出

D.绩效结果等级为A时,奖金发放系数为1

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第2题
关于对医师抗菌药物处方点评叙述不正确的是()

A.医疗机构组织感染、药学等相关专业技术人员对抗菌药物处方、医嘱实施专项点评

B. 根据点评结果,对合理使用抗菌药物前10名的医师,向全院公示,对不合理使用抗菌药物前10名的医师,在全院范围内进行通报

C. 每个季度组织对25%的具有抗菌药物处方权医师所开具的处方、医嘱进行点评

D. 点评中每名医师不少于50份处方、医嘱

E. 点评结果作为科室和医务人员绩效考核重要依据

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第3题
下列关于委托方对资产评估报告运用的表述,不正确的是()。

A.作为支付评估费的依据

B.作为企业会计记录的依据

C.作为产权交易作介的基础材料

D.作为评价评估结果质量的依据

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第4题
绩效考核结果的运用()

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第5题
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。

A.方法

B.目的

C.上级主管的地位

D.员工的权利

E.结果

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第6题
绩效考核结果运用在哪方面()

A.员工奖金、调薪的依据之一

B.员工调迁、晋升等的重要标准

C.重新制定工作计划

D.决定培训对象,促进人才开发

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第7题
关于营养配餐员的职业特点,下面说法中不正确的是()。

A.具有营养师的配膳职能

B.能运用营养学的基本知识配制符合不同人群营养要求的餐饮产品

C.掌握餐饮业一般厨师的专业知识与菜肴制作技艺

D.能运用营养学的基本知识配制符合健康人群营养要求的餐饮产品

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第8题
淘汰落伍员工的方式有()

A.调离原来岗位

B.运用绩效考核结果,用事实和数据说话

C.遵守劳动法规、避免劳动纠纷

D.给员工做好离职面谈

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第9题
以下关于制度基础审计程序的说法中不正确的是()

A.如果审计人员认为内部控制值得信赖,就不需要执行控制测试

B.如果内部控制系统整体失效,制度基础审计模式就不能运用

C.不管前期测试结果如何,都需要执行实质性测试

D.如果控制测试的结果不理想,就需要执行大量的实质性测试

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第10题
海湾战争是一场高科技战争,下列关于以美国为首的多国部队在战争中运用高科技的说法不正确的是()

A.电子战对战争的进程和结果发挥了决定性的作用

B.在空袭中,大量精确制导武器的使用提高了空袭的准确性

C.战场向纵深、立体化方向发展

D.作战行动向高速度、全天候发展

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