下面关于绩效考核结果运用,不正确的是()
A.级员工:61-80分 按实际得分计算绩效工资,连续3次予以辞退。如在试用期内的,不予以辞退
B.级员工:0-60分,辞退
C.级员工:81-90分 合格,正常发放
D.级员工:91-120分 连续3次奖励500元
A、级员工:61-80分 按实际得分计算绩效工资,连续3次予以辞退。如在试用期内的,不予以辞退
A.级员工:61-80分 按实际得分计算绩效工资,连续3次予以辞退。如在试用期内的,不予以辞退
B.级员工:0-60分,辞退
C.级员工:81-90分 合格,正常发放
D.级员工:91-120分 连续3次奖励500元
A、级员工:61-80分 按实际得分计算绩效工资,连续3次予以辞退。如在试用期内的,不予以辞退
A.绩效考核结果划分为ABCDE五个等级
B.绩效考核结果出现ABDE 四种结果还需要提交关键事件记录表
C.绩效考核成绩由直接上级评分得出
D.绩效结果等级为A时,奖金发放系数为1
A.医疗机构组织感染、药学等相关专业技术人员对抗菌药物处方、医嘱实施专项点评
B. 根据点评结果,对合理使用抗菌药物前10名的医师,向全院公示,对不合理使用抗菌药物前10名的医师,在全院范围内进行通报
C. 每个季度组织对25%的具有抗菌药物处方权医师所开具的处方、医嘱进行点评
D. 点评中每名医师不少于50份处方、医嘱
E. 点评结果作为科室和医务人员绩效考核重要依据
A.具有营养师的配膳职能
B.能运用营养学的基本知识配制符合不同人群营养要求的餐饮产品
C.掌握餐饮业一般厨师的专业知识与菜肴制作技艺
D.能运用营养学的基本知识配制符合健康人群营养要求的餐饮产品
A.如果审计人员认为内部控制值得信赖,就不需要执行控制测试
B.如果内部控制系统整体失效,制度基础审计模式就不能运用
C.不管前期测试结果如何,都需要执行实质性测试
D.如果控制测试的结果不理想,就需要执行大量的实质性测试
A.电子战对战争的进程和结果发挥了决定性的作用
B.在空袭中,大量精确制导武器的使用提高了空袭的准确性
C.战场向纵深、立体化方向发展
D.作战行动向高速度、全天候发展