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[多选题]
保安岗位月度考核的“业绩指标”制度执行中，下列哪些属于一般不符合项（）
A.迟到10-30分钟
B.有欺诈行为的
C.漏打卡3次
D.内务不合格
E.违规操作未造成后果的
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B.有欺诈行为的
C.漏打卡3次
D.内务不合格
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C.本月经营计划（包括厅堂活动、外拓走访等等）
D.营销类培训（产品或营销技巧），并进行情景演练
E.表扬优秀人员，并进行经验分享
A.50%、25%、25%、季度
B.50%、25%、25%、月度
C.55%、25%、20%、季度
D.55%、25%、20%、月度
A.将质量规则分解到相关的岗位，每个岗位负责将质量规则的要求细化分解到对应的SOP操作中
B.接着制定质量规则年度月度培训计划，按期对相关岗位开展培训工作
C.员工按质量规则执行，填写相关岗位记录
D.制定质量规则有效性自查计划，按期对每个质量规则进行自查，列出整改行动计划，跟踪整改情况并进车间行激励考核
A.将质量规则分解到相关的岗位，每个岗位负责将质量规则的要求细化分解到对应的SOP操作中
B.接着制定质量规则年度月度培训计划，按期对相关岗位开展培训工作
C.员工按质量规则执行，填写相关岗位记录
D.制定质量规则有效性自查计划，按期对每个质量规则进行自查，列出整改行动计划，跟踪整改情况并进车间行激励考核
A.30%，30%
B.30%，15%
C.15%，30%
D.30%，20%
A.100%
B.80%
C.60%
D.40%
A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位
B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象
C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小
