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[单选题]

在小组工作中,工作员要行当适当挑战组员内心,即工作者为了助人,有时要对组员的言行不一,表里不一以及试图逃避问题等行为做出挑战,提示其内心的矛盾和冲突,工作员这样是在运用()。

A.沟通和互动技巧

B.控制小组进程技巧

C.小组会议技巧

D.提升小组成员的社会责任感技巧

E.策划小组活动技巧

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第1题
大家轮流做主持人,讨论问题时,下列做法正确的有()

A.当一个组员发表自己的见解时,其他组员要认真听,仔细记,有疑问时先记录下来

B.主持人要多说多讲,发表自己的意见,并让其他组员听从自己的意见

C.每个组员都要用简洁的话表明自己的想法或意见

D.当小组内的意见不统一时,要一起协商,形成一致的看法

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第2题
设计小组活动不能随意率性而为而是要以活动为媒介达到特定的小组目标,因此在设计小组活动时要考虑的因素是()。

A.保持阶段性目标与小组的最终目标相一致

B.活动的内容必须经过小组组员的民主讨论

C.小组活动要考虑到现实的空间环境,资源的供给状况是否与活动的要求相适应

D.活动的内容一定要使组员承担起社会责任

E.小组活动应综合考虑小组组员的生理、心里、情绪、教育程度等方面的特征

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第3题
在小组的结束期,工作者的主要任务有()。

A.认识小组组员以离别情绪为主的心里行为特点

B.要以帮助组员处理离别情绪和维持小组经验为介入的焦点

C.做好结束期的工作和小组评估

D.促进小组成员的互动

E.担当好小组领导和引导的角色

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第4题
在小组工作的结案阶段,社会工作者小风发现,有些组员开始表现出不安。要求延长服务时间,有些组员则表现出心不在焉,对小组的投入明显降低,小风的下列做法中,正确的有()。

A.对组员的不安不予回应该

B.指出组员心不在焉的表现

C.告知组员服务即将结束

D.让组员公开表达自己的感受

E.关注不同类型组员的需要

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第5题
当QC小组成员工作中发生严重分歧时,应优先考虑()。

A.鼓励为了小组的和谐忽略分歧

B.通过沟通,消除分歧达成一致

C.小组内投票决定

D.寻求小组外部力量解决

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第6题
为培养新人需要,公司安排优秀资深员工进行帮带。一位小组负责人最多带2位组员,帮带时间一般为3个月,最长不超过6个月;当小组季度业绩在20万以内时,奖励金额();20万(含)-40万时,奖励金额();40万(含)-60万时,奖励金额();60万以上,奖励金额

A.0;2000;5000;8000

B.0;2000;4000;6000

C.0;2000;4000;8000

D.0;2000;6000

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第7题
业务岗(采购组员)奖金与所在小组的奖金包、个人职级、及个人绩效达成挂钩()
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第8题
业务岗(组员)的个人奖金提成与()有关

A.绩效强制排名

B.所在品类组半年度产品利润率

C.小组奖金包

D.岗位分配权重系数

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第9题
决胜脱贫攻坚面临的问题挑战有()。

A.易地搬迁扶贫后续帮扶措施乏力

B.“等靠要”思想严重

C.内生动力不足

D.产业发展基础薄弱

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第10题
营造良好的班集体需要大家团结合作,下面情境体现同学团结友爱的是 ①运动会上男生参加1000米竞赛,女生为他们加油助威 ②小明和二班的强强发生矛盾,小明的同学一起围攻强强 ③老师调查抄作业问题,同学们谁也不出卖同学 ④班里成立学习互助小组,组长及时向老师反映组员情况()

A.①②

B.②③

C.①④

D.②④

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第11题
在《4D卓越团队》中,蓝色行为基于现实的乐观就是要直面现实的挑战,相信自己,在挑战中看到希望,乐观前行。()
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