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[多选题]

在斯滕伯格的理论中,三个成分被看作是两个人分享的爱情三角形的三个边,三个成分分别是()。

A.亲密

B.激情

C.承诺

D.爱慕

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第1题
在斯滕伯格的三元智力结构理论中,成份亚理论为其核心成分,它包括()。

A.控制信息加工的元成份

B.执行元成份所构建的计划的操作成分

C.是个体获取新信息的知识获得成分

D.上述

E.BC各项

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第2题
安伯格线路精测釆用(),全站仪应选择在两个CPIII中点的待测轨道中心线安置。
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第3题
下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。

A.工作上的成就感

B.工作中得到的认可和赞赏

C.公司政策

D.个人成长

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第4题
根据赫兹伯格的激励-保健理论,属于激励因素的是()。

A.福利

B.工作环境

C.公司政策

D.工作成就感

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第5题
赫兹伯格的激励-保健理论认为()。

A.只要选对了人,实际上是不需要激励的

B.能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素

C.保健因素的反面就是激励因素

D.丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度

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第6题
安伯格数据分析,在GRPSlabrep生成的报表中,导向轨为“1”表示(),平面位置以右轨()为基准,高程以左轨()为基准。
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第7题
安伯格数据分析,在GRPSlabrep生成的报表中,导向轨为-1表示(),平面位置以左轨()为基准,高程以右轨()为基准。
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第8题
安伯格数据分析,在DTS轨道精调软件中,平顺性指标可通过对主要参数()指标曲线图的“()”来实现,曲线平直意味着轨道的平顺。
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第9题
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题()。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对()更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时,需要注意:()。

A、对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第10题
槟榔、白芍等在切片时易泛红,是因为所含()成分被氧化。
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第11题

在一组测量数据中,最多只有一个可疑数值时,则用()判断可疑值最好。检验法

A.4d检验法

B.Q检验法

C.狄克逊检验法

D.格鲁布斯检验法

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