题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于病假管理正确的是（）
A.指因生病需要休息而暂停工作的休假，最小计算单位为1 小
B.员工如享受病假相关待遇必须提区县级以上医院开具的相关
C.如员工请连续病假超过15 个工作日，或者全年累计病假超
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.指因生病需要休息而暂停工作的休假，最小计算单位为1 小
B.员工如享受病假相关待遇必须提区县级以上医院开具的相关
C.如员工请连续病假超过15 个工作日，或者全年累计病假超
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A.连续服务满1年后，每自然年可休5天带薪年假，年假在次年12月25日前有效，不休或离职时可结算
B.符合政策的，可享受连续13个自然日的带薪婚假
C.因病根据医生建议需休假的，提供相关病假证明材料后，可申请病假，病假全年不超过30天
D.员工因工作原因放弃全部或部分陪产假、婚假、按日固定工资标准折算
A.如因身体原因申请甩班的教师，绩效好仍然可以晋级
B.班级管理遵循开班不合班的原则，当班级缴费人数不足时不能关班
C.下期没有班了不用进行班次交接
D.因身体原因甩班，即教师因怀孕或重大疾病无法代课的情况，需要教师需提供二级以上医院开具的病历及病假证明
A.事假期间不计发本人工资
B.年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的
C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程
D.请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程
E.病假期间不计发本人工资
A.若有换班的情况，需提前填写换班申请，交到护士长处审核
B.有事、生病等不能上班的情况必须向护士长请假，不得无故旷工
C.请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有疾病证明书），交到护士长处审核
D.请假需在钉钉软件上进行提交审核，并写明原因
E.未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.患病或非因工负伤，需停止工作进行体息治疗的
B.需提供医院出具的医疗证明及病体休建议书且需载明建议体息的时间
C.年度累计病假在1个月以上的，需报总公司审批
D.年度累计病假在3个月以上的，需报集团企管部审批
A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请
B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总
C.任何可预测的请假，必须提前一周申请
D.如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理
