更多“新人办理签合同入职时间（）”相关的问题
第1题
针对入职0-2周的新人，店经理在带教新人熟悉区位时候，应该重点关注哪些方面（）
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第2题
针对入职0-2周的新人，因为不用参与搏学考核，店经理不用带领他们学习搏学（）
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第3题
针对入职0-2周的新人，店经理应该给他们宣导公司制度，主要的内容应该包括（）
A.公司红黄线学习
B.仪容仪表规范
C.晨舞/司歌
D.公司价值观植入
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第5题
新人需在上岗后（）完成并于系统内进行入职培训结训
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第6题
针对入职3个月-6个月员工，店经理如何帮助新人梳理信心（）
A.正视被拒绝
B.提升新人信心
C.找出被拒绝的原因
D.总结经验提升自己
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第7题
针对入职3个月-6个月员工，店经理如何帮助新人做好客源盘点（）
A.定期进行新人客源盘点述职
B.根据新人客户情况提供维护建议
C.全部交付新人
D.把新人的客源拿过来自己管理
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第8题
针对入职2周-3个月的新人，店经理在带教新人学习业务话术的时候，应该包括哪些内容（）
A.委托话术
B.渗透话术
C.实勘话术（VR/语音）
D.钥匙话术
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第9题
针对入职3个月-6个月员工，店经理在带教新人学习后续的时候，应该让他们总结什么内容（）
A.后续流程、资料
B.注意事项
C.服务意识、风险意识
D.业务能力
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第10题
经纪人调休可以是什么时间什么时间未上班算请假（）
A.周一周二；周三到周五
B.周二到周四；周六周日
C.周一到周五；周六周日
D.周三到周五；周六周日
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第11题
新入职客户经理黄某某于7月15日上编，在7月22日达成健康，7月29日达成绩优，8月8日达成健康，9月27日达成双绩优，那么截止9月27日，黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励（）元
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