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[填空题]

制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。

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第1题
当前我国政府绩效评估存在的问题集中在()

A.绩效目标的制定存在问题

B.绩效指标的设定存在问题

C.绩效考核中存在的问题

D.绩效管理重评估,轻过程

E.绩效管理缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第2题
工作人员应参加和协商的方面包括()。

A.适当参与危险源辨识

B.适当参与事件调查

C.职业健康安全绩效的检测

D.参与职业健康安全方针、目标的制定与评审

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第3题
按照《江苏省财政支出绩效评价办法(试行)》的规定,财政支出绩效评价的基本内容主要包括()。

A.为完成绩效目标制定的措施和管理制度

B.制定的业绩目标的完成情况

C.为完成绩效目标安排的财政性资金的使用和运营情况

D.财政支出所取得的经济效益、社会效益和生态环境效益

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第4题
预算绩效目标的申报流程与预算的“二上二下”是一致的()
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第5题
​对于员工()绩效而言,员工的工作态度直接反映员工为实现绩效目标的努力程度

A.集体

B.小组

C.个人

D.整体​

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第6题
绩效管理的意义有()

A.保证企业战略目标的实现

B.成为管理者的有效管理手段

C.有效激励

D.实现个人意愿

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第7题
绩效目标的指定需符合哪些原则()----

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.相关的

E.以时间为基础的

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第8题
新入职BD第一个月按目标的__%计算当月实际业绩目标,BDM绩效分数为所管辖BD绩效分数总和的__%()

A.50%,18%

B.50%,20%

C.60%,20%

D.80%,28%

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第9题
课后作业 6-7 以下哪些是管理评审的输出()

A.改进的机会

B.资源需求

C.8D报告

D.实现顾客绩效目标的文件化措施计划

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第10题
绩效考核应遵循的三公原则是:()、()、()绩效考核()绩效反馈#四个流程环节。
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第11题
当我们进行绩效管理时,应该考虑哪些重要因素()

A.团队的协作环境

B.上级领导的风格

C.团队成员的能力

D.团队成员对目标的共识度

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