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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

外部人员的工号责任人离职,其所属渠道及外包公司还需在__内告知管辖部门,由管辖部门工号管理员发起工号失效或变更,变更责任人信息时,工号所有人信息不关联变更()

A.一个工作日

B.两个工作日

C.三个工作日

D.五个工作日

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C、三个工作日

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第1题
若因岗位调动或离职,工号所属人员应在调离或离职前将哪些信息上报原业务负责人()。

A.工号

B.姓名

C.岗级

D.权限

E.工龄

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第2题
人员离职不用工号时,工号当日永久封存,不得配置给他人使用。人员离职当天,需要对离职人员的工号进行()处理,并报备电信相关人员上单申请工号注销

A.电话联系电信相关人员注销工号

B.报电信人员某工号人员辞职了,其他事情不用理会

C.店长当天把离职人员的工号随便输入错误的登录密码,输入错误10次,账号会被锁定

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第3题
调离或离职人员需在离岗前将所配工号密码清除。()
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第4题
装维人员离职后,应及时将其在运营支撑系统中的工号状态改为()后,该人员将不再接受工单,但酬金可正常结算

A.有效

B.失效

C.锁定

D.离职待结算

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第5题
新员工入职背景调查要求有几点()

A.内部渠道:明确推荐人及与其关系,并与推荐人核实

B.外部渠道:须向原单位进行背景调查

C.离职返岗超过3个月:须调查离职后的经历

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第6题
零星工号必须编制安全技术措施、明确现场()

A.作业人员

B.监督人员

C.责任人

D.指挥人员

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第7题
以下关于《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划(创业版)》计划一成本共担的说法正确的是()

A.千企上市团队(部及以上)的招募对象,月度发放保证津贴的 50%由其所属千企上市团队承担

B.非千企上市团队(部及以上)的招募对象,推荐人及上一级主管各自承担月度发放保证津贴的 15%

C.非千企上市团队(部及以上)的招募对象,若推荐人及上一级主管任意一人离职,则由在职的另一人承担月度发放保证津贴的 30%

D.若推荐人及上一级主管月度薪资不足以扣除月度应承担的保证津贴成本,则不足部分合并至次月进行累计扣除

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第8题
配置外呼团队需要配置哪些步骤()

A.渠道信息

B.绑定工号

C.配置代理商

D.配话术模板

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第9题
社会渠道合同到期禁用与注销流程:渠道经理等一线人员需在三个工作日内告知专业部门,由专业部门工号管理员发起__。社会渠道正式退出时,管辖部门的工号管理员应在接到通知的一个工作日内注销工号()

A.工号锁定

B.工号禁用

C.工号失效

D.工号注销

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第10题
录法人自销单时,子渠道填写()工号、业务员工号填写()工号

A.网点;直销

B.直销;直销

C.人员;直销

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第11题
店奖APP,哪些人可以注册使用()

A.电信各级渠道管理人员和代理商均可直接以工号登录店奖APP

B.厅店内的所有一线销售人员,包括店长、厂促

C.不包括电信合同制员工和派遣制员工

D.所有人员

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