题目内容
（请给出正确答案）
关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要…”相关的问题
A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
A.符合前台接待的工作内容，制定十分合理
B.没有可测量的描述
C.没有时间限制
A.职位低，考核周期相对长一些
B.性质稳定的指标考核周期相对短一些
C.职位高，考核周期相对长一些
D.确定绩效考核周期的时候不需考虑绩效标准的性质
A.对被捡物体的分辨能力
B.包括空间分辨力、密度分辨力和时间分辨力
C.评价CT机性能和图像质量的重要指标
D.分辨物体最小空间几何尺寸的能力
E.T基本概念
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
A.项目的关键因素之间通常具有很强的独立性
B.可以釆用财务指标进行评价，也可以釆用非财务指标进行评价
C.项目关键因素的权重依据客观因素确定
D.项目的评价标准可以根据项目的实际情况灵活确定
E.最终得出的综合指标实际意义不明确
A.为了实现审美目标，不可对人体健康造成伤害
B.任何美容手术都不可以破坏人体正常的生理功能
C.美容手术必须遵从人体形式美法则
D.良好的社会效果是评价手术疗效最重要的指标
E.心理效果与美学效果是相辅相成的
A.应评价质量管理体系的绩效
B.应评价任何一个外部供方的所有绩效
C.应评价质量管理体系的有效性
D.质量管理体系评价的结果应保留成文信息
A.peer 的工作需要与员工工作关联度高
B.因跨部门的员工不了解被评价员工的工作职责，因此peer最好与被评价人同一团队
C.HRBP可以增加peer不可减少peer
D.直接上级可以选择不超过6名peer
A.该方法考核过程中通常很少存在主观偏见
B.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准
C.该方法倾向于聚焦长期目标
D.该方法可能增加企业管理成本
