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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在导师带教新人流程中,以下哪些为导师第2天带教新人的内容()

A.商家处行为规范

B.顾客出行为规范

C.标准话术

D.服务要求

E.熟悉配送区域

F.实践送餐路程

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第1题
担任导师需满足以下哪些条件()

A.导师人选需符合公司价值观且正能量

B.在现任岗位上工作出色,获得直接上级肯定

C.具备在岗带教的能力及责任心

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第2题
新生力带教中,连续三个季度评级为“优”的导师评为优秀带教导师()
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第3题
以下不属于小组长配对的硬性前提条件()

A.小组长资格审核通过,即导师具备带教资格

B.小组长业绩属于大区top前十

C.组员司龄≤2个月,且未转正

D.小组长近六个月内无重大违纪违规

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第4题
金牌导师,面向公司近两年带新人2名及以上的优秀导师()
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第5题
下面哪些可以作为导师加分()

A.二早给新人辅导

B.大早会讲个专题

C.在启航班上课

D.在职场参与职训A授课

E.八周八关通关

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第6题
在培训过程中住/助培学员可以是通过下列哪几种()渠道反映问题,解决问题?

A.每个年级均设有班主任,建立班委、团支部等班级组织,建立各年级住培微信群,班主任均在群内。如有问题可随时在群里提出,班主任及时解答、追踪、反馈

B.我基地、专业基地、轮转科室不定期召开学员座谈会,了解学员生活与学习情况

C.每位学员都有对应的责任导师。导师通过互联网、电话、微信等多种方式与学员进行沟通和指导

D.出科时需填写住培学员对带教科室、带教老师等的评价表,对培训中存在的问题提出意见和建议

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第7题
担任新同志带教的资质是()

A.5年以上护士

B.10年以上护士

C.临床导师

D.主管护师

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第8题
对于新生力带教导师的相关奖励将于当月发放,人事将作为及时跟进()
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第9题
对于新生力带教导师的季度等级评定,将围绕带教过程的重视与有效程度,结合新生力日常表现、业绩水平与成果产出等维度进行评价()
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第10题
未取得护士执业证的人员不可独立当班,病区护士长要指定导师或适当年资的带教老师带班,并在排班表上注明,上级护士须做好下级护士的质控工作()
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第11题
试用期管理规定中,若新人表现优异需提前转正,用人单位主管及导师无需提交提前转正申请报告()
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