符合哪些资格的员工可以向公司申请由公司出资考取岗位专业资格证书()
A.入职满一年员工
B.工作积极,工作绩效在部门排名前三
C.工程部、物管部员工
D.目前只开放工程类上岗证,物管类上岗证专业资格证书
ABD
A.入职满一年员工
B.工作积极,工作绩效在部门排名前三
C.工程部、物管部员工
D.目前只开放工程类上岗证,物管类上岗证专业资格证书
ABD
A.门店已经取得工商证照,并根据法规和当地旅游主管部门的规定提交 备案登记
B.门店装修已经通过公司验收合格,具备经营条件
C.门店人员已经经过公司培训,符合上岗条件
D.门店开业活动方案已经通过公司审核,同意开业
A.撰写消费者权益保护论文
B.先成功推荐3名以上客户购买公司信托产品
C.通过考试
D.以上均不需要,只需向公司报名申请,公司批准即可
2月20日,甲公司如约支付了定金。3月2日,由于建筑材料价格上涨,建筑公司没有按期向A公司交货,经过协商,建筑公司于3月18日向甲公司交付了货物,甲公司当天验收,质量符合合同标准,于3月19日开出面值600万元,5个月到期的商业汇票,A保证人为甲公司保证,并在票据正面注明保证字样和保证人签章。乙收到票据后按期向承兑人提示承兑,并于6月9日将该票据背书转让给丙公司,丙公司又背书转让给丁公司。丁公司于8月22日向承兑人提示付款,由此牵涉出以下问题:
(1)甲公司认为票据未记载付款地和出票地,记载事项不完整,拒绝付款;承兑人认为持票人未按规定期限提示付款,拒绝付款。
(2)丁公司向丙公司索要票据款项,丙公司认为票据背书时未注明背书日期,背书行为无效,拒绝承担责任。
(3)丁要求乙付款,乙认为按照债务人的顺序,应先由丙付款,丁不能对其直接要求付款,因此拒绝付款。
(4)丁要求A担保人代为付款,A同意付款。
(2)甲乙双方约定由某建筑公司向甲交付货物是否符合法律规定?并说明理由。
(3)建筑公司没有按期交货,甲公司可以要求谁承担违约责任?并说明理由。
(4)影响汇票有效性的记载事项有哪些?甲的理由能否成立?
(5)承兑人拒绝付款的理由是否成立?
(6)承兑的效力是什么?
(7)丁要求丙、乙、A代为付款,属于行使什么权利?
(8)丙公司拒绝付款的理由是否成立?丙应对该票据承担哪些责任?
(9)乙公司拒绝付款的理由是否成立?并说明理由。
(10)A保证人向丁承担保证责任后,是否有追索权?
A.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。
B.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担
C.分公司具有法人资格,依法独立承担民事责任
D.分公司可以成为总公司的保证担保人
A.固定工资6K以下的薪资异动申请(调幅≤5%的)助理/专员级由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请(调幅≥5%的)工程师/组长级由由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请