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[单选题]
擎微招聘人员时对再次入职员工核查其离职记录，上次离职日期倒推一年内有几次离职记录，则从上次离职日期起一年内不允许再次入职（）
A.1次
B.2次
C.3次
答案
C、3次
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A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
A.原则上不超过原薪资级别定薪
B.需按照《企业薪酬管理制度》的要求重新定薪
C.过往司龄累可计到社保缴费时限中
D.过往司龄可累计到公积金缴费时限中
A.离职返聘人员入职时不需要重新计算司龄
B.离职时间≤1年的返聘人员，定级定薪不得高于其离职时的标准
C.离职返聘对象不得为公司主动解除劳动合同者
D.离职返聘对象可为公司不续签人员
