题目内容
（请给出正确答案）
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
答案
C、②④
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“北京大学药学院研究组以流感病毒为模型，在保留病毒完整结构和感…”相关的问题
A.为改善教师福利、增强学校凝聚力，李校长在行政会上诚恳地说：为了学校的发展，大家就斗胆建言献策吧
B.学生会经过调查研究，写出了《我校食堂服务质量调查报告》，文中提出了改进意见，并且责成学校领导研究落实
C.老李头的女儿今年以优异成绩荣录北京大学光华管理学院，乡亲们纷纷前往祝贺，他连连道谢说：托福！托福
D.他是个古道热肠的人，无论谁请他帮忙，也无论他能否办得到，他都会满口答应下来：我一定鼎力相助，您就放心吧
A.置信职业行为是2005年由荷兰医学教育学家TenCate提出的
B.EPAs是指由上级医师通过观察住院医师这些日常的临床行为，来判定所能给予他们的信任程度，从而确定他们在临床工作中的权责
C.EPAS与胜任力之间是存在交叉和映射的
D.一次EPAs可完全涵盖所有的胜任力指标
E.北京大学第一医院关于EPAs的研究显示:应在实际应用中校正EPAs预期评分，以提供更加准确的评价标尺
A.百日维新时期
B.辛亥革命时期
C.新文化运动时期
D.国民政府时期
A、GPS
B、GIS
C、GNSS
D、ICT
A.该模型主要关注企业的两大竞争优势即成本领先和产品差异，这两种竞争优势形成了研究战略人力资源管理的出发点和导向
B.该模型将人力资源管理划分为：挑选前的实践、挑选中的实践、挑选后的实践和受外部因素影响的实践，这些人力资源管理实践对企业竞争优势产生了直接和间接影响
C.人力资源管理实践，以员工伟中心的结果，包括员工的能力、动机和态度，是人力资源管理活动所直接影响的变量
D.人力资源管理间接影响企业的竞争优势可以通过人力资源管理实践-->以员工为中心的结果-->以组织为中心的结果-->企业的竞争优势的传导机制来实现
E.该模型指出管理者们在保证竞争战略、人力资源政策和其他会影响到人的政策的大方向上应承担更多责任
A.客观物质性
B.能动性
C.直接现实性
D.社会历史性
