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更多“对于那些有严重行为过失的来访者,咨询员应本着先教育后咨询的原…”相关的问题
第1题
下面说法正确的是（）
A.咨询时，要尽量以高层次的共情技术来共情来访者
B.咨询员使用共情技术时，回应的内容必须反映来访者语言与非语言行为蕴含的讯息
C.咨询初期，咨询员须尽量使用初层次共情技术
D.在咨询的中、后期，咨询重点放在协助来访者探讨问题的根源，通常以高层次共情技术为主
第3题
以下关于倾听的说法中,正确的一项是:()。
A.咨询员应随时对求助者的叙述做出总结,尽可能快地得出结论。
B.倾听过程中,咨询员要以理解的心态去对待求助者所遇到的困难。
C.咨询员在咨询过程中可以随意干扰或转移求助者的话题。
D.在咨询过程中,咨询员对来访者的叙述应做出明确的道德性评判。
第4题
咨询师在使用解释技术时应注意（）。
A.解释应该在充分收集了来访者问题有关的资料之后进行
B.解释应建立在与来访者的良好关系的基础上
C.解释内容不要与来访者信念、文化背景有过大差异或严重冲突
D.解释的同时注意观察来访者的反应，尤其是非言语行为，如沉默、微笑等
第5题
对于有自杀倾向的来访者，必须非常关注，可凭干预者的经验假设他（她)可能没有出现自杀行为。（)
对于有自杀倾向的来访者，必须非常关注，可凭干预者的经验假设他(她)可能没有出现自杀行为。()
第9题
下列关于过失犯罪的说法中，正确的是（）。
A.过失犯罪是指行为人对于危害结果的发生没有预见的犯罪
B.过失犯罪既可以由不作为方式构成，也可以由作为方式构成
C.过失犯罪未造成严重结果的，可以按照犯罪未遂从轻或者减轻处罚
D.对具有高度危险的过失行为，即使未造成法津规定的实害结果，也应当定罪处罚
第10题
以下说法错误的是（）
A．辞职:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面《辞职申请》B．试用期不合格：提前3天通知使用人员，告知不符合要求的相关条例C．正式员工辞退：员工严重违纪，符合解除劳动合同条件者，不可当场解除劳动合同D．4.解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。由员工过失而造成企业重大经济损失，按照《劳动合同法》等有关规定，公司将不支付经济补偿金E．对于员工的同一件过失行为。公司有权采取一种或多种处罚方式
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第11题
下列关于过失犯罪的说法中，正确的是（）。A．过失犯罪是指行为人对于危害结果的发生没有预见的犯罪B
下列关于过失犯罪的说法中，正确的是（）。
A．过失犯罪是指行为人对于危害结果的发生没有预见的犯罪
B．过失犯罪既可以由不作为方式构成，也可以由作为方式构成
C．过失犯罪未造成严重结果的，可以按照犯罪未遂从轻或者减轻处罚
D．对具有高度危险的过失行为，即使未造成法律规定的实害结果，也应当定罪处罚
