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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

新员工入职期间、店经理要做到()

A.讲解公司规章制度

B.关注工作、不用关注生活

C.早会上热烈欢迎

D.实操带训耐心讲解

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ACD

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第1题
新员工入职时,如需入住宿舍,原则上需试用一周后,本人提出申请,并填写《入住宿舍申请单》,经门店防损经理、()、门店总经理审核后办理入住

A.驻店人事

B.部门经理

C.分管副总

D.前台经理

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第2题
训练员需要给予新员工入职的第几天讲解成长之路、()

A.第1天

B.3天内

C.一周内

D.不用讲

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第3题
做新员工入职帮带计划的目的是()

A.减少新员工流失

B.避免重复招聘和带教培训

C.让门店氛围更和谐

D.提升店铺满编率

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第4题
新员工入职第1天店总需要做的事情()

A.大例会自我介绍,欢迎新员工,选师傅,举行拜师仪式

B.新员工盘才并制表建档

C.安排并陪伴新员工用餐

D.共识接下来培训计划

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第5题
新员工入职3天后应进行定岗,各部门/工序负责人根据《新员工入职培训技能矩阵》要求,由部门经理负责,品管部经理、工艺课长协助,对新员工进行在岗工作技能培训,未按要求执行,部门负责人乐捐()

A.50元/次

B.100元/次

C.200元/次

D.500元/次

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第6题
以下描述错误的是()

A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第7题
介绍新员工入职,哪几种情况不再享受介绍奖(),员工出现离职的,介绍奖励不再享受

A.二次入职员工

B.已满三个月未满四个月的员工

C.经理、店长、厨师长介绍的员工

D.后厨配菜员工

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第8题
“优秀见习生”的评选标准有哪些()

A.在校期间学习成绩优异

B.新员工入职培训合格

C.试用期满考核合格及以上

D.见习期满考核优秀

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第9题
新员工入职,准备资料共计()份,需由()协助新员工准备齐全,于每周的()来总部办理入职手续,学信网电子版截图需由()提前()发送至人事专员邮箱,所有入职资料缺一不可,缺件将不予受理

A.8;商圈经理;周一、三、五的9:30-11:30、13:00-16:30;商圈经理;1天

B.10;商圈经理;周一、三、五的9:30-11:30、13:00-16:30;商圈经理;1天

C.12;商圈经理;周一、三、五的9:30-11:30、13:00-16:30;商圈经理;1天

D.12;商圈经理;周一、三、五的9:30-11:30、13:00-16:30;员工本人;1天

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第10题
新人入职应该主要由()带教

A.师傅

B.M店经理

C.商圈经理

D.关系好的同事

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