题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

把360度考核用于人力资源管理和开发的企业包括（）。

A.IBM

B.摩托罗拉

C.摩根士坦利

D.福特

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第1题

20世纪80年代，考评方法日趋完善.成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一（）

A.绩效

B.360度

C.365度

D.全方位

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第2题

医院护理人力资源管理的首要任务是（）

A.护理人力资源规划

B.护理人员培训

C.护理人员训练

D.护理人员考核

E.护理人员开发和发展

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第3题

人力资源管理的作业职能分为()。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

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第4题

下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）

A.护理劳动生产率

B.护理人员流动率

C.护理人员考核合格率

D.护理人才开发率

E.护理人力成本

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第5题

下列（)属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

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第6题

下面选项中,（)是组织职责阶段的现象。A雇主对雇员关心的程度增加了B政府介入和法律规定开始在

下面选项中,()是组织职责阶段的现象。

A雇主对雇员关心的程度增加了

B政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业

C企业的高层领导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情

D把人当做特殊的资源加以开发和利用

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第7题

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力

资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据资料回答：

安倩劝说经理的理由可能是()。A．人力资源管理培训能使员工胜任工作

B．能提高组织和个人绩效

C．增强组织和个人的适应与应变能力

D．提高和增强职工对组织的认同感

对案例中经理“把公司所有人集合起来听一下课”的思想，你的评价是()。A．节约成本，功效很大

B．节约成本，功效不大

C．应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D．无所谓

若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有()。A．讲授法

B．讨论法

C．角色扮演法

D．视听法