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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小明入司考核起第3个月就晋升为客户经理,但在第6个月考核的时候降级为见习客户经理,请问小明从第7个月开始到第12个月的新人训练津贴按照标准的()发放

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

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B、50%

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第1题
客户经理A在6月27日入司,7月1日晋升为业务主任,A在最近一次基本法晋升组经理考核中,晋升指标的统计区间为()

A.6月至7月

B.6月至8月

C.6月至9月

D.7月至9月

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第2题
助理客户经理入司前3个月内未晋升为客户经理,自入司第4个工作月开始,初年度佣金按照()发放,且训练津贴以此标准计提

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题
客户经理A 于2019 年6 月二次入司,于10 月1 日直接晋升为组经理,并于2020 年1 月1日降级为业务主任,以下说法正确的有()

A.2019 年6-9 月个人创业发展奖按第13 个月至终身的标准发放

B.2019 年10-12 月个人创业发展奖按第13 个月至终身的标准发放

C.2019 年10-12 月不享受个人创业发展奖

D.2020 年1 月个人创业发展奖按第13 个月至终身的标准发放

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第4题
下列关于创业启动金发放条件说法中,正确的是()

A.二次签约人员从入司当月起,按照第13个月的标准享受创业启动金

B.入司6个月(含)内晋升业务主任,方可享受第7个月至终身的创业启动金

C.客户经理在12个月(含)内晋升业务主任及以上职级,创业启动金与其他利益兼得

D.入司9个月(含)内累计个人EFYC6000元,可享受第7个月至终身的创业启动金

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第5题
各职级营销员自然半年内连续六个月挂零,取消个人创业发展奖奖励资格,若半年内入司不满三个月,则从下个自然半年开始考核。客户经理入司3个月内晋升业务主任及以上层级,个人创业发展奖与各项主管利益终身兼得。若入司超过三个月晋升业务主任及以上层级,则从第13个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得()
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第6题
易增员的新人小张首次入司后第一个季度晋升为组经理,在他入司的第7个月降为业务主任,第12个月又晋升为组经理,请问易增员是否能拿到1000元伯乐奖()
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第7题
新人季度持续奖中关于“季度”的定义是指()

A.自然季度

B.自入司首月起第13个月开始,连续3个月为一个季度

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第8题
主任晋升奖:入司为客户经理的营销员(含二次入司),入司三个月内(含)首次按照基本法标准晋升为(),一次性奖励

A.业务主任,1000元

B.组经理,1000元

C.业务主任,2000元

D.组经理,2000元

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第9题
培育主任奖:入司为客户经理的营销员,入司前三个月内(含)首次按照基本法标准晋升为业务主任及以上职级 ,直接增员人可获得培育主任奖()

A.10000元

B.5000元

C.3000元

D.1000元

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第10题
解除代理合同的考核标准是()

A.业务员连续3个月FYC为零 或签约起6个月内不能晋升为业务主任

B.考降业务主任连续3个月FYC为零 或降级起3个月内不能晋升为业务主任

C.业务主任连续3个月FYC为零

D.连续3月出勤为零

E.连续3个月没有增员

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第11题
活动物资奖方案中,方案对象为()

A.入司未满1年的新人

B.入司未满3个月的新人

C.客户经理层级

D.全体人员

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