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第1题
人才培养与发展是华润人力资源管理工作的主线之一，通过在战略高度重视人才培养、将长期培养指标纳入业绩合同、给平台给机会等手段，塑造华润（）的文化
A.能力提升
B.人才增值
C.人才培养
D.能力提高
第3题
《人才梯队建设与人才培养》中指出，人才获取渠道包括外部招聘和内部培养，从这两个渠道获得的人才都存在一定的缺点，为了缓解此类问题，比较有效的方法是实施（）
A.内部招聘
B.外部培养
C.内外兼顾
D.人才盘点
第4题
后备人才在后备人才库期间出现以下情况之一的，退出后备人才管理：（一）年度绩效考核为基本称职及以下；（二）发生负次要责任及以上的事件、事故；（三）受到分公司及以上行政处分（含党纪处分）；（四）培养导师认为不适合继续进行培养的；（五）个人原因主动申请退出后备人才培养的；（六）员工离职或调离分公司的；（七）经分公司总办会审议同意，有必要退出后备人才管理的其他情况（）
第5题
奖励分类的奖项有（）
A.合理建议奖，对优化工作流程，管理制度提出建议被采纳实施
B.创新优化奖，工作中有创新、发明或技术革新，被采纳实施
C.降本增效奖，积极研究提出增产、降本方法
D.人才培养奖，季度奖项，为公司培养输出人才
E.防非攻坚，积极研究提出增产、降本方法
第8题
创新人才教育培养模式，注重对人才创新意识和创新能力的培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制，使人才培养结构能有效适应经济结构变化
A.创新创业
B.经济社会发展需求
C.经济问题
D.创新型国家建设
