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[单选题]

紧急护理人员调配管理制度包括下面哪些内容()a.凡涉及到院内外突发公共卫生事件时,为组织护理人员进行及时救治制定《紧急护理人员调配管理规定》b.护理部有权向各科抽调护理人员,被抽调科室护士长及护士应无条件执行紧急任务c.突发公共卫生事件应急领导小组负责按照医院规章制度对应急护理人员进行管理并定期对其进行培训、考核及应急演练d.对在应急抢救工作中表现突出,患者满意的应急护理组护士,护理部结合5.12护士节优秀护士的评选,进行表彰、奖励e.对无故不到位,或者执行任务期间违反医院各项规章制度的,根据相关规定对科室和个人进行相应处罚。

A.abcd

B.abde

C.acde

D.bcde

E.abcde

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第1题
人力资源管理制度应包括下面几项内容()a.建立建全全院护理人员信息档案b.对各级护理人员进行资质审核工作c.制定各科室人员培养计划,人力资源现状分析提案d.负责突发事件、公共卫生事件的应急人力资源调配。

A.abc

B.abd

C.acd

D.bcd

E.abcd

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第2题
紧急调配原则包括()理念

A.以合理动态调配全院护A、理人力资源为原则,贯彻落实护理垂直管理

B.执行护士长—护理部二级紧急调配及突发公共卫生事件、大规模抢救护理人力资源应急调配方案

C.护理部紧急情况下全院护理人员统一管理和调配

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第3题
护理人员弹性调配管理制度不包括下面哪一项()。

A.借用科室应对机动护士进行相应的岗位培训,考核合格后方可允许其到岗,并按照科室规章制度进行管理

B.机动护士做好准备,应急需要时由护理部进行调配,应在规定时间内准时报到

C.机动护士应严格遵守医院及科室的规章制度

D.与科室护士长绩效考核挂钩

E.对无故不到位,或者执行任务期间违反医院各项规章制度的,根据相关规定对科室和个人进行相应处罚

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第4题
遇突发事件、大抢救、特殊病例、需紧急调配护理人员科室启动紧急预案调配护士()
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第5题
当遇突发事件,大抢救,特殊病例,需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员()
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第6题
护理部紧急人力资源调配制度目的是为保证病人安全,确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位,特制定紧急人力资源调配预案()
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第7题
()负责全院范围内护理人员的紧急调配

A.护理部

B.医务处

C.院办

D.党办

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第8题
下列情况启动紧急调配()

A.突发公共卫生事件

B.紧急抢救

C.特殊、危重患者护理

D.病房紧急缺少护理人员

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第9题
护理人员接到紧急调配时,在岗护士应该钟到位,休息护士到位()
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第10题
护理人力资源领导小组的工作职责()

A.配合全员工作的需要、负责全院护理人员常态工作的调配

B.负责科室紧急情况下调配护理人员参加应急工作

C.负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作

D.负责其他工作需要的护理人员调配

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第11题
下列哪项不需要实行紧急调配()

A.突发重大情况

B.突发紧急情况

C.临床一线护理人员紧张

D.大型比赛

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