题目内容
（请给出正确答案）
A.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
B.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
C.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
D.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须…”相关的问题
A.刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失
B.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只能退而求其次
C.现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案
D.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
A.刻意追求最优方案会花费过高的代价，有时得不偿失
B.由于管理者对什么是最优方案无法达成共识，所以只有选取最满意的方案
C.现实生活中很难有最优方案，多数选中的方案都是满意方案
D.现实生活中时间有限，所以没有时间选择最优方案
A.刻意追求最优方案会花费过高的代价，有时得不偿失
B.由于管理者对什么是最优方案无法达成共识，所以只有选取最满意的方案
C.现实生活中很难有最优方案，多数选中的方案都是满意方案
D.现实生活中时间有限，所以没有时间选择最优方案
A.尊重患者自主性与自主选取权
B.满足有自主能力病人一切规定
C.在医生专业指引下病人自主做出符合自己最佳利益决定
D.医务人员积极放弃自己意见和建议
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招聘中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理者相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上进行确定。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员，但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应新职责的技能。
这样，公司决定改为从外部招聘，尤其是招聘那些工商管理专业的优秀毕业生。通过一个职业招聘机构，公司得到了许多有丰富知识的工商管理专业毕业生做候选人。他们录用了其中一些人，并先安排在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两年之内，所有这些人都离开了该公司。
公司只好又回到以前的政策，从内部提拔，但又碰到了过去同样人员素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。面对这一问题，公司想请咨询专家来出些主意。
看完该案例后，请回答以下问题：
(1)这家公司确实存在提拔和招聘的问题吗？
(2)如果你是咨询专家，你会有哪些建议？
A.收取滞纳金后，更多的客户认为即使不及时还贷也不必内疚，只要支付滞纳金 就行
B.有个别客户对收取滞纳金的行为不满，有时会故意不及时还贷来抗议
C.有些客户因为生活压力大，常常不能及时还贷
D.收取滞纳金的金额太低，对原本经常不及时还贷的客户没有太大的压力
A.因为 但是 只要
B.所以 因此 只要
C.因为 因此 如果
D.所以 但是 如果
