题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

你认为，在新经理的自我评估标准中，余辛应该首先问自己哪些问题（）

A.我对我的新部门了解多少

B.以上都是

C.我的技能有何价值

D.我的人际网有何政治价值

E.新职位会让我经历什么状况

答案

以上都是

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第1题

上任一周的余辛，在晕头转向之际，面对上级梁有为的致电询问，选择对管理困难保密。你认为余辛应该寻求上级帮助吗（）

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第2题

你认为，造成余辛“焦头烂额”，工作分不清轻重缓急的主要症结是什么（）

A.这些选项都是的

B.未能有效制定工作计划

C.未能及时组织会议，了解成员情况

D.未能及时获得上级支持

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第3题

员工个人或团队应对照他们的目标对他们自己进行评估，并且确定绩效的差距。这属于正式评估检查中的()项目。

A.自我评价

B.双方的会面

C.报告

D.经理的评价

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第4题

关于以下EHS培训的描述，请选择你认为合适的选项（）

A.开展EHS培训是法律法规以及捷普各项标准的要求，同时，也是员工自我保护的需求

B.员工的岗位级培训必须包含岗位危险源、环境因素、安全操作规程、职业卫生防护，以及消防应急等知识

C.员工在未参加岗位级安全培训并取得岗位技能认证卡之前可以根据生产需求进行岗位操作

D.所有转岗员工必须重新接受第三级岗位级安全培训并评估合格

E.按照EHS年度培训计划，员工7月份参加的EHS培训课程为LOTO基础知识培训（上锁挂牌）培训

F.所有岗位操作员工除接受3级安全培训外，还需根据岗位风险要求接受年度EHS培训

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第5题

闺新是一家 IT公司的员工，在公司已经工作了 5年，期间，他从普通编程员升到资深的编程分析员。闽

新对自己所服务的公司相当满意，无论是工作职位还是收入，都使他感到有成就感，同时，创造性的工作也对他产生了很强的吸引力。一次偶然的机会，闰新得知他所在部门新来的一位大学毕业的编程人员起薪仅比他现在的工资少 l00元时，他郁闷了。一天早班后，他找到了人事部主任江林，问是否有这样的事，江林略带歉意地告诉闰新确有此事并解释说： “编程人员非常短缺，为使公司能吸引合格的编程人员，我们不得不提供较高的起薪。 ”闰新问能否相应地调高他的工资时，江林回答：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调整．你干的不错，我相信经理到时会给你提薪的。 ”得到这样的答复后，闺新对公司这种做法感到困惑。问题： (1) 简述公平理论的基本观点并用此解释闫新的困惑。 (2) 你认为该公司的管理者应该如何做才能尽可能消除闰新的困惑？

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第6题

在人际交往中你认为你的人际关系如何（）

A.与周围大部分人相处较好

B.只和几个关系好的朋友交流

C.自我封闭不喜欢和人交流

D.与周围人关系较差容易发生冲突

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第7题

你是一个基金投资者，你的基金经理在过去1年中的投资收益率为8%，但是他在本月的经营中表现优秀，收益率高达15%，你认为他在下个月的经营中收益率为（）

A.15%及以上

B.8%~15%