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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人每月（）日（含）前入司，则入司当月计算为新人的第一个考核月

A.10日

B.12日

C.15日

D.20日

答案

C、15日

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第1题

新人每月10日（含）前入司，当月开始考核；10日之后入司，从次月开始考核（）

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第2题

每月（)日以后入司新人，若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准，训练津贴领取时间可以顺延一个月

A.10

B.15

C.20

D.25

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第3题

关于绩优凤凰社，以下说法错误的是（）

A.新人入司当季，如未达到正常入围标准，但达到以下标准，即季度承保标准保费达到30000元（含）且季度累计件数达到3件（含），可授予三星会员荣誉称号

B.正常入围：在职业务人员首次在自然季度中持续每月达成标准保费10000元（含）以上，即授予三星会员荣誉称号

C.三星至六星会员：在自然季度中每月均达成标准保费10000元（含），即晋升更高星级

D.新人入司当季，如未达到正常入围标准，但达到以下标准，即季度承保标准保费达到30000元（含），可授予三星会员荣誉称号

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第4题

关于新人培训津贴的计发时间和规则，20号前（含）入司的新人，考核首月有效参会率>60%，次月出勤不低于5次，启航班运作100%结训（仅针对1300）（）

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第5题

客户经理维持、晋升考核期为自然季度，每月22日（含）前入司的，当月为第一个考核月，每月22日（不含）后入司的，当月及下个自然月为第一个考核月（）

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第6题

根据分公司《关于持续开展个险新入司业务人员线下首单面谈的通知》的文件要求，下列说法正确的是（）

A．面谈对象为新入司并承保首张保单的业务人员（含二次入司人员）B．面谈对象为新入司并承保首张保单的业务人员（不含二次入司人员）C．对于未完成面谈的业务人员，分公司服拓部在每月10日前将核实后的清单发送分公司个业人管室，涉及新人的佣金和本人及上级推荐人、主管以及机构内勤对应的方案奖励均暂缓发放D．各分支机构须高度重视新入司业务人员面谈工作，严格落实相关工作要求，并保留面谈材料。对未按要求落实的机构及相关人员，分公司将进行严肃处理

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第7题

新人生产线包括（）

A.日面谈、创说会、签约班、入司、留存

B.日面谈、创说会、签约班、入司、晋升

C.面谈、创说会、签约班、入司、举绩

D.日面谈、创说会、签约班、入司、转正

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第8题

新人入司当日自动视为方案的有效出勤日和有效好习惯使用日（）

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第9题

新人入司上岗后，入司次月（）日及以前新人所在机构相关内勤必须在人员管理系统内完成新人5G 身份标识

A.5

B.10

C.15

D.20

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第10题

二季度新入司新人最多可以拿（）个月新人培训津贴，大专学历每月（）元，本科学历每月（）元

A.3、 1000、1200

B.3、 800、1000

C.1、 1000、1200

D.3、 1000、1000

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第11题

新人出勤要求：25日（含）之前入司新人，签约次日至出勤80%；26日及之后入司新人，签约次日至__出勤80%（）

A.次月15日，次月月中

B.次月15日，次月月末

C.次月20日，次月月中

D.次月20日，次月月末

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