题目内容
（请给出正确答案）
A.如遇患者病情加重、护理工作量增加或值班人员因特殊原因不能上班等情况，出现护理人力暂时性短缺时，护士长根据能级对应原则及时调配值班护理人员。护理人员应服从护士长的紧急调配
B.当科室发生严重护理人力不足且不能自行解决时，护士长及时向科护士长说明原因并提出申请，科护士长在大科片区内进行护理人员调配，支援困难科室
C.当科室护理人力短缺不能在大科片区内解决时，科护士长可向护理部说明原因并提出申请，护理部在全院范围内进行护理人员跨科调配，帮助临床科室解决困难
D.科护士长和护理部依据专科患者特点、病情严重程度、护理人员缺编情况及对社会影响程度合理调配相应的专科护理人员，保证提供良好的专科护理
答案
ABCD
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A.成立应急护理领导小组，下设护理应急小组，分三个梯队，备用梯队
B.应急护理领导小组组长接到院级紧急事件通知，立即通知联络员、领导小组的其他成员，含第一梯队队长，并做好各种调配及协调工作
C.供应室护士长根据突发事件性质备好相应的物质，保证供给
D.接到通知的队员务必在15-20分钟到位
E.未接到通知的梯队队员保持通讯畅通
A.护理人力资源库人员应服从医院应急工作调配
B.护理人力资源库人员要求具有护师及以上职称
C.护理人力资源库人员要求临床工作8年以上
D.护理人力资源库人员要求有轮转大内科、大外科、急诊或监护室的经历
A.完善组织架构，构建疫情护理保障系统，组建应急人力资源库
B.梳理岗位职责，合理弹性排班，合理调配人力资源
C.时刻保持警惕，给自己一定的心理压力，才会不出问题
D.建立健全“疫”情期间的工作制度和流程
E.全面加强职业安全培训，提高护士科学防控新冠肺炎的能力
A.病区护士长报告值班护士长
B.值班护士长到达现场
C.调配病区院内备班
D.报告护理部，全院调配护理人力，必要时安排休息护士增援
A.护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长
B.护士→护理部主任→分管院长
C.护士→总值班→护理部主任→分管院长
D.护士→护士长、科主任→护理部主任
A.关于人员调配方法，首先由护理部调配
B.当区内不能协调解决人力资源情况，由科护长协调解决
C.一般状态下，全院护士必须无条件服从护理部调配
D.机动护士、科室二线值班护士、护理总值班人员，不可作为科室紧急状态下的人力资源
