题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

优质新人战略底薪，发放要求是什么（）

A.挂钩当月新人出勤率、前三个工作月达成转正标准，4-18个月方可继续享受

B.挂钩当月新人出勤率、前三个工作月达成转正标准，5-18个月方可继续享受

C.挂钩当月新人出勤率、前三个工作月达成转正标准，6-18个月方可继续享受

答案

A、挂钩当月新人出勤率、前三个工作月达成转正标准，4-18个月方可继续享受

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第1题

新人入司后，申请优质新人底薪的要求是什么（）

A.年龄25-45岁（含）

B.学历高中及以上

C.学历大专及以上

D.有学信网认证

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第2题

优质新人战略底薪最高可拿（）元

A.5000

B.6000

C.7000

D.8000

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第3题

前6个月获得优质新人底薪的条件是什么（）

A.提交资料，申请标记为优质新人

B.当月出勤率达标

C.前3个月达标转正标准

D.出单2件

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第4题

Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受（）

A.优质新人底薪

B.英才政策

C.中支制定的出勤学习津贴

D.管理津贴

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第5题

小康和小泰同一天入司，小康符合优质新人条件，且申请标记为优质新人，小泰不符合优质新人条件。两人各自出单，FYC同为5000元，小康可获得底薪多少比小泰多得多少（）

A.3500，1000

B.5000，1500

C.2000，1000

D.3500，1500

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第6题

小康4月入司，符合优质新人条件，当月出单FYC达到2400，假设小康满勤，那么他可获得对应的底薪是多少（）

A.3000

B.2000

C.1200

D.1500

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第7题

现阶段，我们健康险有加佣，如果优质新人A在方案期间只录入一单50万保额，1.2万保费的健康险，19年交，底薪可以拿7000如果A只录入一单40万保额，1.2万保费的健康险，19年交，责任底薪只有5000（）

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第8题

二季度方案期间任职的客户经理，根据达标要求获取新人津贴，这个新人津贴和基本法底薪是不兼得的（）

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第9题

公司最吸引新人加盟的三个因素是什么（）

A.专业培训

B.公司战略

C.薪酬

D.公司在当地的品牌

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第10题

精英计划新人佣金3200，底薪是多少（）

A.2800

B.3000

C.3200

D.3500

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第11题

以下关于新人底薪构成说法正确的是（）

A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪

B.有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C.自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励

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